人才编号 | CEO-07 | ||
性别 | 男 | 工作地点 | 成都 |
年龄 | 28岁 | 学历 | 本科 |
工作年限 | 5年以上 | 期望薪酬 | 10万-15万 |
任职企业 | 成都某科技公司 | 目前岗位 | 电商CEO |
详细工作经历 |
工作经历:
成都某科技公司 运营总监 2011/12--2013/8 工作内容: 1、设计仓储物流系统物流、信息流、票据流、现金流管理标准; 2、制定商品管理原则及出入库标准; 3、负责操作流程制定,门店操作管理等; 4、完成各门店采购需求,财务数据提供等; 5、负责工作岗位设计,制定员工绩效考核标准。 工作业绩: 1、提出并实现商城系统数据与传统ERP系统数据的对接方案,使网站商品的库存真实有效; 2、制定一码多品、一品多码解决方案,使数据化管理和单品管理成为可能; 3、实施单品管理原则,使盘点准确率提高到98%以上; 4、提出库存抓取机制,使网站商品库存准确率提高到98%以上; 5、提出库存实时同步方案,使网站库存同步时效性降低到10S以内。
成都某科技公司 客服总监 2010/10--2011/12 工作内容: 1、搭建呼叫中心平台; 2、组建呼叫中心团队,设计呼叫中心业务流程; 3、制定呼叫中心话务标准、管理规范; 4、呼叫中心专职人员招聘、培训,KPI标准制定等; 5、维护管理呼叫中心兼职团队。 工作业绩: 1、持续优化呼叫中心流程,优化网站下单操作流程,使呼叫中心平均通话时间降低到最初的60%; 2、根据业务需求,提出兼职话务员方案,在高峰期引入兼职话务员,使呼叫中心人力成本降低40%左右; 3、优化呼叫中心系统以及管理,使得电话呼入率提升到98%以上,电话接通率提升20%; 4、设计订单自动确认机制,是呼叫中心在高峰期的承载能力提升30%; 5、优化下单流程,使退换货、报损订单的比例降低至1%以内。
成都某科技公司 部门经理 2009/11--2010/10 工作内容: 1、参与网站业务流程架构设计; 2、制定网站管理制度、数据操作、异常处理等相关规范; 3、工作岗位设计,员工招聘、培训,制定员工绩效考核标准; 4、负责运营数据分析,运营报表设计、优化; 5、网站日常数据、商品数据、订单数据、营销数据等的管理和维护,物流流程监控等; 6、负责网站需求挖掘、功能优化、新功能运营级测试。 工作业绩: 1、设计数据批量处理机制,大幅提升数据处理效率,极大降低了人力资源成本; 2、设计一系列预警机制、数据自动处理机制、数据分拆规范、数据核查制度等提升了网站数据的准确性、安全性,降低了数据的操作要求,使得系统越来越智能; 3、优化报表系统,使得采购、财务、运营、绩效等报表中的数据更加清晰、全面; 4、优化了网站和物流系统在设计过程未能考虑到的大量缺陷、漏洞、BUG; 5、规范业务流程,使数据操作实现标准化、制度化。
成都某公司 销售主管 2009/8--2009/11 工作内容: 1、负责公司在郫县、温江、双流、新都4个地区的DM广告位销售指标的完成; 2、招聘销售人员,并完成DM广告相关知识及销售技能培训; 3、销售人员的工作安排、考勤、奖惩等工作; 4、负责杂志的后续印刷、投递等工作。 工作业绩: 1、提前10天完成了销售任务; 2、超额完成销售指标,使该区域的利润提升了大约200%。
教育经历 电子科技大学成都学院 软件工程 2005/9 -- 2009/7
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