江苏某科技公司  2011 年 8 月— 至今 

工作职责：

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、根据企业发展编制组织架构、制订人员编制及各项制度的起草、执行；

3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、规范人事、行政工作流程；合理制订人员的晋升、调薪、员工奖惩等办法；

5、拓展招聘渠道，满足生产需求，做好人员的招聘、使用、管理等工作；

6、人事各项工作（合同、档案、考勤、人事资料、新进人员培训等）管理；

7、入职培训、岗前培训、在职培训的开展，提升员工对企业的认同和管理、技能能力的提升；

8、正确的处理企业与员工的劳动关系与纠纷，降低企业用工风险；

9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

10、制定薪酬政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

11、开展员工关爱活动，不定时的召开员工座谈和现场咨询会，听取意见改善工作；

12、定时召开工作检讨会议；

13、制订各类可行性方案，适应企业良性发展；

14、相关活动的组织及执行；每月检讨本部门的预算运行情况；

15、企业文化的推广落实；

16、工会及党支部工作的开展；

17、协助周边部门应对客户审厂；

18、对外公共关系的协调、维护；完成公司领导下达的事务  等。

业绩：

1、完成了公司组织架构的设定及岗位职责的整理

2、完成了部门的各项工作的整合

3、成立了党支部并运作

4、完成绩效考核KPI的设定、实施

5、各项管理成本的控制

江苏某电子公司    2007 年 7 月— 2011 年 7 月 

工作职责：

人力资源：

1、根据公司营运战略，进行组织机构的设定；分析组织机构进行人员配置；编写岗位说明书；

2、根据生产人力需求，开展招募，拓展渠道；

3、各类费用的管控和控制；

4、各项规章制度的完善和指订并监督实施；

5、建立和完善员工关系管理体系，受理员工投诉，公司内部劳务纠纷，完善员工沟通机制；

3.处理员工工伤，违纪事件，对员工关于公司人事规章制度的妥善答疑；

5、规范人事、行政工作流程；合理制订人员的晋升、调薪、员工奖惩等办法；

6、拓展招聘渠道，满足生产需求，做好人员的招聘、使用、管理等工作；

7、人事各项工作（合同、档案、考勤、人事资料、新进人员培训等）管理。

行政工作：

1、  负责总务后勤各项工作制度建立、费用的管控及实施，并负责办公用品的请购、分发管理、固定资等的管理等；

2、根据公司实际情况，制订安保方案和组织架构，制订岗位职责，认真落实安全检查；

3、对消防管理进行规范，做好公司安全保障；

4、制定用车管理制度，节约用车成本；
5、食堂、绿化、用电、网络等的管理；

6、iso140010等体系的推行；

7、公司5S的推行；
8、公司设备的年检和管理；
9、协助公司固定资产盘点；

10、完成了新厂规划

11、政府部门工作之联系。

业绩：

1、完善了公司各项人事、行政相关制度

2、合理的处理了员工纠纷，降低了企业的损失

3、工作期间，公司未发生一起火灾等严重事件

4、工作期间较好的处理了企业与政府职能部门的关系

5、拓展了招聘渠道，满足了企业的用工需求

东莞某鞋业集团   2001年04月—2007年05月 

工作职责：

1、公司组织架构的完善、更新；岗位说明书的编写；

2、人事各项工作（合同、档案、考勤、人事资料、新进人员培训等）管理；

3、负责人员招聘及拓展招聘渠道；

4、绩效考核资料的整理审核；

5、员工关系的处理及员工福利管理；

6、制度的完善和执行；各类通知的发布；

7、办理员工的任免、晋级、调转工作，并办理职工的退休、长病、离职、辞退等工作；

8、日常工作及5s的推行；

9、外联性事务，以及领导交办事项 

工作业绩：

1、完成了公司招募需

2、各项人事制度的起草、执行

3、及时完成对公司组织机构编制的核定

4、规范了人事作业流程

自我评价 

本人有十年以上的行政人事管理工作经验；

精通人力资源管理和行政管理以及在企业中的运作；

对制造业管理流程有较深管理经验；

熟悉国家相关法律法规及地方劳动法规；

有良好的沟通、协调能力，亲和力强，具较好的职业素养；

较强的独立分析和解决问题的能力。