云南楚雄：“八个一百”激活乡村振兴“人才引擎”

 近年来，云南省楚雄彝族自治州楚雄市深入实施新时代人才强市战略，因地制宜开展“八个一百”人才项目建设，“抓、选、育、带”四步走，全力激活乡村振兴“人才引擎”。

　　聚焦机制“抓”，织密人才“保障网”。坚持党对人才工作的全面领导，聚焦乡村振兴主战场，围绕实现人尽其才、才尽其用的培养目标，以培育、培优、培强人才为关键，结合楚雄市实际，制定出台《楚雄市加强“八个一百”人才队伍建设助推乡村振兴工作方案》，依托工信科技、农业农村、教育体育、医疗卫生等行业主管部门，每年分别动态跟踪培养工业商贸优秀人才、烤烟种植能手、粮经作物种植能手、养殖能手、威楚工匠人才、教育教学能手、医疗卫生人才和文化艺术旅游人才各100名，着力打造一支结构合理、素质优良、活力四射的“八个一百”人才队伍，为乡村振兴提供坚强人才保障和智力支持。

　　聚焦程序“选”，加大人才“储备量”。严把队伍入口关，坚持“真才实干”原则，破除唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项等“唯帽子”倾向，把政治素质硬不硬、业务能力强不强、工作业绩实不实等要素作为选拔人才的硬标准，把真正优秀的人才选拔出来。强化监督考核，对人才队伍实行动态管理，形成“八个一百”动态人才资源库，让人才“能进能出”，以良性竞争促进队伍优化。坚持“八个一百”与“万名人才兴万村”“百名专技人才下基层”等工作一体推进，2021年培养农村后备干部522名，选派485名农技人员、38名城区教师、16名城区全科医生到山区乡镇支农、支教、支医，回引农村优秀人才111名，人才的兴农兴业作用充分发挥。目前，楚雄市人才贡献率达29.22%，包括国家“万人计划”科技创业领军人才、云南省优秀青年中医、云南省优秀教育工作者、云岭技能工匠在内的800余名本土人才已进入“八个一百”动态人才资源库。

　　聚焦培养“育”，提升人才“武力值”。压实工作责任，把加强“八个一百”人才队伍建设助推乡村振兴工作列入各责任单位、各乡镇抓人才工作述职考核重要内容。明确责任单位将“八个一百”人才培养工作融入日常，建立联系服务制度，选派领导班子成员、专业技术骨干、业务科室人员分别联系帮扶“八个一百”人才，跟踪培养，提供服务，使人才培养常态化。围绕“符合时代要求、总量倍增、结构合理、素质优良、基本满足乡村振兴战略要求、具有引领和带动作用”目标要求，每年组织本行业领域年度拟培养和命名的优秀人才，开展思想政治教育和专业技能培训，引导教育各类人才在乡村振兴大舞台中埋头苦干、创先争优。

　　聚焦典型“带”，选树人才“排头兵”。擦亮“八个一百”人才队伍威楚品牌，用好典型引路法，挖掘先进人物事迹，加大宣传推广力度，充分发挥“八个一百”人才队伍在乡村振兴中的示范引领作用。市委、市政府每年拟从“八个一百”动态人才资源库中，择优遴选24名取得显著社会效益和经济效益的优秀人才集中命名表彰，在全市大力营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。在日常工作中，选派和支持优秀人才深入基层一线开展科技服务工作，组织产业技术带头人传帮带当地群众，推广技术、分享经验，为乡村振兴注入人才“源动力”。

　　云南网通讯员 马哲