筛选简历的方法

对于企业招聘经理和猎头公司顾问来说，筛选人才简历是发布招聘信息之后很重要的一项工作。作为长期从事专业招聘的职场资深人士，卓众猎头总结了以下一些甄选人才简历的基本方法和技巧，供大家参考：

1、查看个人基本信息

在浏览简历的时候，迅速查看个人基本信息，如性别、年龄、婚姻情况、政治面貌、户口、住址等。根据客户的需求和职位的要求，把个人基本信息中不符合任一项硬件要求的全部过 滤掉。

2、查看教育背景

在浏览简历的时候，接受教育、培训的情况也很重要。一般情况下，卓众会特别注意第一学历和最高学历。很多知名企业客户特定职位对第一学历的要求非常严格，会看清楚起止时间、学校、专业、学历和学位情况。

3、查看工作经历

这是筛选人才简历过程中最重要的部分，也是花费时间、精力最多的核心内容。一般情况下，会特别关注最近行业工作年限、公司工作年限、职位工作年限、上级、下属、管理经验、核心工作职责、显著工作业绩、离职原因等情况有一个大致的了解和把握。

提请大家特别注意的有以下六个方面：素质。注意工作的广度、深度、难度、周期，最频繁沟通和密切联系的部门或人员，积累的经验，积累的人际关系网络，各项工作职责的比例等等。

4、查看薪资情况

一般来说，人才简历中会注明目前薪资和期望薪资。这里需要注意：

如果人选的薪资过高或过低，不予考虑；如果随着工作经验的增加人选的薪资水平非但没有上升反而不断下降，不予考虑；如果人选的薪资情况有很大水分，明显有悖于市场行情、常规或情理，不予考虑。