武功县长宁镇：党建聚力 组织人才双“振兴”

 乡村振兴，组织为基，人才先行。近年来，武功县长宁镇坚持把党建引领作为推动乡村振兴的“第一抓手”，突出组织振兴和人才振兴，以基层党建高质量发展引领乡村振兴跑出“加速度”。

党建引领，激发乡村振兴“新动能”。党建责任网格化。实行党委书记抓面、包村领导抓片、支部书记抓点制度，坚持党员带头示范，发挥党建网格作用，将全镇28个中网格细化为653个微网格，逐一明确微网格长，包干到户，示范引领，相继组织主题党日活动13场次。党建指导常态化。建立党建指导员制度，全镇共培养30名党建指导员，定期组织党务干部到村指导，一对一指导28个村级及2个两新组织党建工作。阵地建设标准化。投入420余万元，新建村级阵地7个，改扩建10个，创建省市级示范村9个，28个村全部达到标准化创建要求，咸阳日报为此作了专题报道。培训教育制度化。定期举办村级党组织书记培训班3期，培训人数84人；举办乡村振兴大讲堂8期，邀请镇业务骨干对村“两委”干部、驻村工作队成员及包村同志进行专题培训，切实提升履职能力。无职党员定岗化。通过全面宣传、摸底调研、按需设岗、择优配岗、公示明岗及严格管理等一系列措施，充分激活并发挥无职党员“微”能量，汇聚成为乡村振兴中的“大作为”。截至目前，已有550名无职党员进行了岗位认领，共解决群众关注的热点、难点问题80多件，化解矛盾100多起，结对帮扶困难群众56名。

人才赋能，激活乡村振兴“引擎力”。精心培养“育”人才。全年召开人才振兴党委会、镇村干部大会6次，专题对人才工作进行部署，培养代选户、孟恒敏2位优秀县管拔尖人才，积极组织村干部、致富带头人、种植养殖大户等开展现场教学、集中培训6场次，培训130余人，让农村乡土人才走出去“充电蓄能”，提升技能水平。搭建平台“用”人才。开展乡村人才调查摸底，建立62余人基层人才信息库，对年轻有为、有发展潜力的乡土人才，及时纳入村级后备干部进行培养，适时充实到村“两委”班子任职。为第一书记、驻村干部等优秀年轻干部16人提供基层舞台，让其在一线工作中充分发挥自身才能，将所学转化为所用，为基层工作增添新的活力和动力。统筹谋划“引”人才。引进张小国、陈党会等致富“带头人”28人，在这些“新农民”的带领下，长宁镇掀起了“建大棚、种蔬菜、酿食醋”的热潮，百余名群众从打工仔变成了小老板，涌现出了20多名特色种植“土专家”“田秀才”，为“三农”队伍提供技术人才支撑。今年以来，组织“土专家”“田秀才”深入基层一线开展现场培训和技术指导8场次，受益群众达2300余人次，发放各类宣传资料3800余份。

创新举措，焕发乡村振兴“新活力”。坚持“党建+”推进，聚焦创新思路，争取最佳最优成效。实施“党建+人居环境”。对标“净起来、绿起来、亮起来、美起来”目标，创新建立“党员带头、分段管理、分片负责”工作模式，按照“一核、三级、多点”梯次治理，打造精品示范村10个，重点达标村12个，干净整洁村6个。实施“党建+集体经济”。通过建支部、聚合力、重管理，凝聚了带动集体经济发展的强大合力。此外，通过实行村干部收入与集体经济发展相挂钩制度，激发了他们的动力。截至目前，集体经济收益达10万元以上村2个，5万元以上村8个，5万元以下村18个，全力全速推进村集体经济“清零消薄”。实施“党建+网格矩阵”。促进基层治理效能提升。将全镇28个中网格细化为653个微网格，按照就近就熟的原则，每个微网格由一名党员担任微网格长，负责引导10-12户群众开展环境卫生、矛盾纠纷调解、综治平安建设、疫情防控等工作，实现了网格“整体覆盖、便于管理、无缝衔接”。通过发挥党建网格员作用，圆满调解了矛盾纠纷120余起，高标准打造美丽庭院示范户300余户，特别是在疫情防控期间，进一步增强了群防群控力量，提升了基层治理效能。