面试时的重要问题

面试是企业对候选人的一个最初认识，除了看之外，更重要的是问，问一些问题，看看候选人是怎么回答的。从这些问题中，可以看出候选人的性格、能力等等。卓众猎头帮助企业寻找人才，找到候选人之后，也要对其进行面试，看看是否符合要求。那么，面试的时候，应该问候选人什么问题呢？

问题一：请你自我介绍一下

了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

问题二：在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？ 

目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。

问题三：谈谈你的缺点

目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

问题四：举一个人生中最失败的经历 

目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

问题五：你为什么选择我们公司？ 

目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。