高效的面试问题

企业招人，肯定是要找符合公司要求的人才，那么在面试的时候，自然要问一些问题。但是很多hr并不是知道应该怎么问问题，问一些诸如简单介绍自己、觉得自己有什么优缺点之类的，根本不能看一个是否符合自己的要求。那么，应该问一些什么样的问题，才是高效的问题呢，才能看准一个人是否符合公司的需求呢？卓众猎头来跟大家分享分享。

第一，重要的工作经历

可以问人才他的一些比较重要的工作经历，无论是成功的还是失败的，要他谈谈自己的感受。从他的描述中，hr应该就可以把握到一些比较重要的信息。

其次，解决问题的方法

可以提出一些假设性问题，问候选人，如果他遇到这样的问题，他会怎么处理，为什么这样处理，等等。看看他的工作能力如何、工作态度等如何。

第三，评价案例

可以提出一些案例，成功或者失败的都可以，让候选人谈谈，他对这些案例的看法，看看他跟别人有什么不同。

当然，面试官能否把握好，能否就候选人的阐述而进行判断，还关系到自身的经验等问题，如果hr本身就不是经验丰富者，恐怕怎么问，也不能抓到问题的核心。那么，企业在找重要的岗位时，可以跟卓众猎头等专业的猎头公司合作，专业猎头有丰富的专业知识和从业经验，对一个人的把握还是比较准确的。高级职位对企业很重要，如果找错了人，一旦离职，会造成很大的损失。