精准引才 用心育才 服务留才 资阳区提升人才强区“软实力”

 益阳日报全媒体讯（记者 曹灿 通讯员 彭翔 陈雄）5月5日一早，皮进宝、姜名桥等6名在“全国百强县”浙江新昌县跟班学习半年的年轻干部，学成归来，回到资阳区，立即投入紧张的工作中。这是资阳区“引、育、留”一体推进人才工作的创新举措之一。

近年来，资阳区紧紧围绕“打造中国PC B‘第三极’”目标，深入实施人才强区战略，通过“精准引才、用心育才、服务留才”三大举措，压实“一把手”紧抓第一资源责任，依托一体服务构建一流环境体系，厚植“一心奉献”引领一线实干氛围，开创了人才辈出、人尽其才的新局面。

以发展之需“引”人才。资阳区组建引进高层次人才工作小组，对人才工作重点任务实行项目化、清单化管理。为引进适合资阳发展之需的人才，一方面，定期开展专项调研，及时准确掌握园区企业用人现状和人才缺口，建立企业人才信息库，科学制定引才工作计划，增强人才引进的针对性和精准性；另一方面，成立专家考核小组，全面掌握应聘人员思想品德、业务能力、工作表现和发展意向等各方面情况，积极为企业与人才搭建沟通桥梁。至目前，资阳区围绕打造“三个高地”，先后为全区重点企业引进4名高层次人才、50名实用型紧缺人才。

拓宽渠道“育”人才。资阳区为引进的人才提供平台，深度参与公司技术研发、知识产权申报等工作。在培养吸纳基础人才方面，通过高规格公共实训基地，开设5大类专业，为50个以上工种提供培训服务。资阳区采用创新举措，重点历练管理人才。去年10月，在全区经济部门领导干部中精心派选了6名85后优秀年轻干部，到“全国百强县”浙江新昌县高新园区及商务、金融、发改、经信等部门跟班学习，学习经济发达地区的先进管理理念和经验。

优化机制“留”人才。为帮助辖区企业拓宽人才招揽渠道，解决制约公司发展的人才瓶颈，从去年开始，资阳区率先探索人才引进新模式。一方面，根据每个企业的不同需求，个性化制定人才招聘计划；另一方面，在以往高薪、安家费、购房补贴、子女择校入学等常规引才政策基础上，设定专用全额事业编制，让引进人才拥有与编制所在单位在岗人员同等享有参加项目申报、岗位聘用、培训、考核、奖励等方面的权利，并作为特设岗位人才，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，单列参加职称评审。人才们“进”可在企业工作，“退”能在体制内任职，没有了后顾之忧。去年，资阳区通过该模式为企业引进了4名金融、研发领域的高层次实用型人才。今年4月1日，资阳区委人才工作领导小组启动了新一批次高层次实用型专业人才引进工作，拟共引进高层次实用型专业人才16名，帮助奥士康等8家龙头企业“招才引凤”，实现再一次腾飞。