高质量建设人才发展特色区，崇州有底气！

 如何立足城市发展战略和产业发展需求，主动在成都人才协同发展雁阵布局中找准发展定位，是崇州人才工作谋划的首要“命题内容”。

日前，崇州市委人才工作会议提出，要高质量建设人才发展特色区，系统部署了建设“具有区域吸引力的创新人才集聚地、具有产业支撑力的技能人才新高地、具有全国影响力的乡村人才栖息地”等重点任务，明确了当前和今后一个时期做好人才工作的总体目标。
那么，崇州以“高质量”为要求，
以“人才发展”为目标，
以“特色”为规划，
底气何来？
破解人才招引瓶颈
崇州把自身的资源、区位特点转变为竞争优势，让人才愿来崇州、乐来崇州。聚力创新平台搭建、引育渠道拓展、双创生态营造，崇州先后推出“产业人才10条”“崇聚英才20条”等23项政策制度，建成院士（专家）创新工作站、国家与地方联合实验室等成都市级以上平台载体57个，优化实施“拔尖人才”“优秀人才”“罨画工匠”等人才培育工程，集聚了包括两院院士、国家级人才计划专家等40多位顶尖领军人才、以及近两千名高层次、高技能人才来崇创新创业。截至目前，全市人才总量突破8万人，较“十二五”末增长1.7万，涌现出“全国粮食生产先进个人”王伶俐、“全国农村创业创新带头人”宋德明、“四川省青年科技奖”获得者储九荣等一批优秀人才代表。
“人才强市”战略的纵深推进，也为崇州经济社会发展带来了强劲动力，地区生产总值5年跨两个百亿级台阶。同时，崇州聚焦做优做强消费类电子、智能家居、都市现代农业、全域旅游等主导产业，吸引40多名顶尖领军人才、2000多名研发创新人才、4000多名经营管理人才集聚，实现产业发展壮大与人才成长成材相互成就、相互促进。
打造人才培育链条
塑造绿色增长极、推动产业高质量发展，既需要高层次创新人才；也需要管理经营人才；更需要一大批技艺精湛、覆盖产业各领域各环节的产业技能人才支撑。这不能简单仅靠“引才”，更需要自主的“育才”。
崇州坚持强化“政企联动”，抓好技能人才引进，创新“市场靠前引才、政府靠后保障”方式，发挥企业引才的主体作用，健全完善“企业引才奖励”“引才成本补贴”“伯乐奖”等支持政策。同时，以塑造“蓉西匠谷 技能崇州”品牌为牵引，依托“人才110智聚计划”“技能人才开发联盟”，围绕主导产业对技能人才需求，动态更新产业图谱和引才目录，构建“重点产业人才+重大产业项目”的互动招引机制，实现项目、人才同招引。
在崇州，和高层次人才一样，技能型人才也同样享有职级晋升、能力培养、学历提高等方面的支持政策。崇州还围绕产业建圈强链需求，主动发挥好职业技能院校培养人才主阵地功能，“按需施教、为产育才”，订单化培养更多知识型、技能型、创新型“蓝领人才”和“技术能手”。
发挥人才带动作用
乡村振兴与城乡融合，是崇州近年来工作的重点、成绩的亮点，也是人才工作的实践地和创新区，“因才施策、量才而用”，已然成为崇州用好人才的关键。
作为四川乡村振兴先进县的崇州，瞄准都市现代农业发展需要，大力招引培育农业新型经营主体，通过产业链延伸和关键人才带动，在更大范围、更宽领域推动乡村振兴人才集聚；聚焦增强全域旅游品质，以项目为牵引集聚一批旅游管理、活动策划、市场营销等领域人才，为新业态植入、新场景营造、新模式探索提供保障。
崇州探索实践“本土人才培育+在外人才回引+人才入乡激励”机制，着力培育一批致富带头人、电商人才、乡村工匠等高素质乡村人才。
结合两项改革，按照城乡融合、乡村振兴的实际需求，筹备实施“定制村官”培养项目，与高校院所共同实施“双育双培”计划，让乡村匠人、非遗传承人转变了思路、开拓了眼界，“艺术点亮乡村”与“人才点亮乡村”融合促进。
保障人才安居乐业
在崇州，政策倾向度和环境舒适度关联区域人才“黏度”，是支撑人才创新创造的“后勤保障”。
目前，崇州正逐步建立务实管用的政策体系，对主导产业和乡村振兴领域急需紧缺人才予以重点倾斜支持；探索“按薪定才”“以赛选才”“以绩推才”的路径；链接“天府峨眉计划”“蓉城英才”等省市人才计划，大力实施市管“拔尖人才”“优秀人才”等遴选工程，充分发挥经济利益和社会荣誉的双重激励作用，让人才在创新创造中有收益、有荣誉、有地位。
为解决人才创业、工作之外的生活“后顾之忧”，崇州以城市品质提升三年行动为抓手，加快建设生态空间、文化场景和产业社区，布局实施商务中心、社区生活服务中心等配套项目，形成分布合理、环境优美的生活聚落。健全“租购补”并举的人才安居服务体系，细化租售服务措施，高质量推进人才公寓建设，让各类人才和职业人群在崇舒心生活、安心创业。
人才，
已然成为崇州发展的底气与基础，
更成为城市竞争的优势与品牌。