“东西可以乱吃”，招聘信息不能乱发

俗话说，东西可以乱吃，话不能乱说。确实是这样的，如果说错了话，得罪了人，违反了法律法规，可就不好了。企业和猎头公司招聘人才的时候，发布的招聘信息，也需要注意。

首先，自然就是把基本信息说清楚，该职位的岗位职责，招聘的条件，有什么特别的要求。如果人才有意，应该以何种方式联系，是否可以到公司，来面试的时候需要携带什么文件，等等，都要说清楚。

其次，不能有任何歧义。这里的歧义是指，不能有歧视的内容。因为大家都是平等的，企业要招聘什么样的人才，该职位需要什么样的技术，都可以把条件说出来，但是不可以含有任何歧视的内容，否则是违反法律内容的。

以上说的那些，都是发在外部的，其实还有很重要的一点，就是公司内部的面试流程要安排清楚。要先把面试流程确定清楚之后，再把招聘信息发布出去。

卓众猎头曾经推荐一个人才到某公司去面试，但是到了那个公司，他们的面试流程却很不明确，让人才等了好一会。这虽然称不上是很大的问题，可是让别人觉得，公司的文化没有做好。面试人才也是一个公司对外的形象，理应重视起来。而不是随随便便把人叫过来，然后再胡乱找一个人来面试。