无为市：多措并举扎实推进人才强市战略

健全制度，构筑人才引进“强磁场”。坚持党管人才原则，成立了以市委书记为组长的市委人才工作领导小组，定期召开人才工作领导小组会议，专题研究部署人才工作重大问题、重要政策和重点项目，统筹推进人才强市战略。修订完善《关于进一步优化无为市人才工作领导小组成员单位工作职责的意见》等制度，将人才工作纳入年度政府目标和党建考核，进一步理清责任链条，有效发挥人才评价“指挥棒”作用，推动形成人才工作新格局。同时制定《关于进一步构建引才育才留才良好环境的实施意见》《鼓励无为籍外地人才建设家乡服务办法》《高层次人才“一站式”服务实施办法》《无为市人才绿卡制度暂行办法》等一系列人才政策，为在无人才提供创业、科技、生活等13项人才服务，推动各类人才和团队引得来、留得住、作用发挥好。

丰富载体，搭建人才创新“新高地”。加快推进“科创安徽”试点园区建设，围绕无为市“电、食、钙、羽、新能源”五大主导产业，创办特种电缆、羽绒羽毛、蓝莓（草莓）、乡村振兴等产业研究院，举行安徽省食品科学技术学会与无为市科协、合工大食品与生物工程学院与安徽紫约农业科技有限公司技术服务合作协议签约仪式，成立安徽省食品科学技术学会无为市绿色食品产业科技服务站和省级林业专家工作站。着力强化人才团队引进和人才创新创业平台建设，新引进芜湖市级人才团队2支、新申报省级人才团队2支，推动无为市人民医院与上海交大医学院附属新华医院成功联盟，柔性引进各专科医疗专家数十名。

筑巢引凤，开辟人才创业“聚集地”。市委组织部会同统计部门，对全市党政、技术、技能等各类人才进行全面梳理，编制《2021年人才工作年鉴》，组织人社、统战、投资促进中心等单位，开展在外人才摸底统计，印发无为籍在外优秀人才名录，有效增强在外人才与家乡的联系。不断加大无为籍人才回乡创新创业典型事例宣传，推动无为中学、无为一中等多个学校组织开展建校周年庆典及校友会等活动，为引导无为各界知名人士、企业家、优秀学子“凤还巢”创造良好的氛围。同时立足无为企事业单位实际需求，2021年以来，先后到上海、郑州、成都、合肥、南京、青岛等地开展招才引智活动75次，帮助企业与科研院所达成合作意向24个。组织开展招聘会140场，为130余家企业招聘各类人才3800多人。

赋能充电，打造人才培养“孵化器”。积极与上级组织部门对接，争取年轻干部赴长三角地区跟班学习锻炼机会，选派4名优秀年轻干部赴长三角发达地区跟班学习，抽调20名年轻干部赴上海入企跟班学习。投入1.2亿元建设科技孵化器大厦，大力开展适用性人才教育培育。围绕本地产业人才需求，优化调整专业设置，积极拓展职业技能与专业技术培训形式，加大委托安农大培养农村实用人才规模，全力支持芜湖电缆工业学校、合肥工业大学、铜陵学院等院校与本地企业合作开设订单班等。截止目前，累计开展各类培训256次、13854人次，新入选第四届江城最美教师提名奖9人，芜湖市“华佗计划”3人，农村实用人才“创业之星”6人，芜湖市第四批宣传文化领域优秀人才3人。

【来源：安徽先锋网_人才工作】