构建“数字龙华”人才高地 打造英才奋斗之城

 11月2日，第五个“深圳人才日”龙华分会场启幕，现场推出的“数字龙华”人才高地十大创新项目集中启动，在这个人才专属节日里，奏响了礼遇人才的龙华强音。

“内容丰富，张弛有度，有现状呈现有未来规划，务实高效。”受邀参加活动的龙华区文化名家工作室主持人、深圳市影视家协会副主席、深圳大学艺术学部副主任兼戏剧影视学院院长王婷在活动结束后分享了自己的感悟，“如此有仪式感的人才日活动还是第一次参加，现场深受感动，为龙华点赞”。

王婷是龙华区2021年度新引入的文化名家、高层次人才，亦是深圳市首批高层次人才。过去6年来，龙华区各类高层次人才总量增长了18倍，创造了人才引育的“龙华现象”。和王婷一样，各路人才选择龙华，扎根龙华，见证着这片奋斗热土丰富多彩的人才生态。

“使人才真正感受到浓浓的敬意、满满的诚意，让他们安心安身安业，正是人才日的意义所在，也是我们人才工作者的职责所在，我们必须为之继续努力、不懈奋斗。”龙华区委组织部负责人说。

随着“数字龙华”人才高地十大创新项目的落地，尤其是“龙舞华章”人才计划系列政策的发布，龙华区以一系列率先之举，破题人才发展体制机制瓶颈，推动人才工作从“政策引才”“以财引才”向“环境引才”“文化引才”转变，将龙华区打造成为天下英才向往之区、宜业之地、奋斗之城、归心之处，为广大人才建功立业、实现梦想提供保障。

高层次人才6年增长18倍

亲清政商关系吸引人才近悦远来

11月2日，经过数月评选、公示，备受关注的龙华区第二届“突出贡献人才（团队）奖”揭晓，十名杰出人才及4个优秀团队获此殊荣。

连续两届颁发“突出贡献人才（团队）奖”的背后，是海内外英才聚集龙华建功立业热潮澎湃，而“突出贡献人才（团队）奖”得主，无疑是龙华区人才金字塔塔尖的“舞者”。

根据龙华区人才大数据报告，2014年龙华区实施“龙舞华章”人才战略以来，各领域人才加速聚集龙华。截至目前，龙华区人才总量超过80万人，集聚市级及以上高端人才和区“龙舞华章计划”等各类高层次人才1588人，6年增长18倍，引进省市创新创业团队28个，为龙华区经济社会高质量发展提供了强有力的人才智力支撑。

这些人才当中，无论是科创人才还是技能人才，无论是外部引入人才还是本土成长人才，无不在各自专业领域独领风骚。更值得关注的是，以这些杰出人才（团队）为点，一个个新的人才生态圈快速形成。

深圳市杰普特光电股份有限公司扎根龙华16年，2019年在科创板上市，是龙华第一家本土科创板上市企业。杰普特公司总经理刘健正是本届“突出贡献人才”奖得主之一，他感慨，在龙华，从区委区政府主要领导到职能部门负责人，上下一致地关心人才、关心企业，多年来始终如一，政商关系亲清，营商环境优越，这是企业扎根龙华的关键。

对龙华人才发展环境，深圳市艺美联家私实业有限公司总设计师胡冠军感受更为深刻。

在龙华从事木雕20余年，胡冠军一直觉得自己不过是一名木雕工人而已。龙华区成立后，随着“龙舞华章”人才计划的实施，技能人才受到高度重视。从龙华工匠到鹏城工匠再到粤港澳工匠，胡冠军在政府一路关心和支持下，不断获得更高的荣誉，走上更大的平台。

如今的胡冠军，已经从当初的木雕师傅蝶变为中国工艺美术大师、中国青年木雕艺术家。“是龙华的人才发展环境，赋予了我崭新的艺术生命。”他说。

推出“数字龙华”十大创新项目

引领人才动起来、跑起来、燃起来

沧海横流，星月齐辉。当前，数字化正以不可逆转的趋势重塑着人类社会，一个充满科技感的数字时代已然到来。

深察时势，谋定而动。不久前闭幕的中共深圳市龙华区第二次代表大会明确规划未来五年龙华区发展蓝图，提出全面打造“数字龙华 都市核心”，龙华进入了数字化转型发展的关键期、决胜期。

由“关外小镇”走上深圳城市发展的中心舞台，解码龙华历次飞跃，人才是第一要素！面向未来，打造“数字龙华”，蝶变“都市核心”，龙华更需聚天下英才而用。

致敬奋斗者，龙华等您来。11月2日，适逢第五个“深圳人才日”，龙华区围绕“红心向党”“奋斗龙华”“数字龙华”三大板块，精心策划了人才书法展、颁发龙华区第二届“突出贡献人才”奖、全国工业设计职业技能大赛全国总决赛、“专精特新”企业数字人才特训营等“数字龙华”人才高地十大创新项目，充分展示龙华区人才、城市、产业融合发展的人才生态，引领人才在全面打造“数字龙华 都市核心”新征程中，动起来、跑起来、燃起来。

在“深圳人才日”龙华分会场，深圳市人才研修院龙华分院、大国工匠博物馆、龙华区文化名家工作室集中亮相。同时，龙华区发布“龙舞华章”人才计划系列政策、2021年龙华区数字经济人才大数据报告以及“数字龙华”五大人才行动计划。

作为龙华分会场活动之一，备受瞩目的首届全国工业设计职业技能大赛将在龙华人才园举行全国决赛。该大赛由人力资源社会保障部和中国轻工业联合会联合举办、龙华区人民政府承办，旨在全社会弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大院校师生和企业职工走技能成才、技能报国之路，培养更多高素质劳动者和高技能人才。

人才发展体制机制大胆破冰

“数字龙华”虹吸效应持续凸显

在此次“数字龙华”人才高地十大创新项目中，“龙舞华章”人才计划系列政策的发布尤为引入瞩目。

“龙舞华章”人才计划政策涵盖“1+10”（即1个指导性实施意见、10个专项政策文件），纵向覆盖顶尖人才、高层次人才、博士博士后、优秀青年等群体，横向涵盖教育、卫健、文体、社工、技能等领域。

作为龙华未来人才发展生态的关键支撑，“龙舞华章”人才计划政策以超越以往的创新力度，革新人才发展体制机制，在人才认定、评价、培养等六大领域大胆破冰，致力于打造粤港澳大湾区数字人才新高地：

率先制定数字经济人才认定标准。旗帜鲜明支持数字经济产业发展，在全市率先出台数字经济专项人才政策，确立数字经济人才认定标准，助推人才与产业高效匹配，促进人才资源最快速转化为数字经济发展动能。

率先实行行业主管部门举荐制。紧贴数字经济等重点产业发展所需，拓宽人才选拔渠道，给予行业主管部门直接举荐权，实现人才工作与产业发展双融双促、同频共振。

率先实行人才多维评价机制。破除过往“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的人才评价倾向，突出市场导向，强化用人主体自主权，探索构建以创新价值、能力、经济贡献为导向的多维人才评价模式。

率先实施优秀青年人才集聚工程。旗帜鲜明地将优秀青年人才的招引、培养作为专项工作凸显出来，做强中坚力量，筑牢产业发展根基。

率先落地社工人才扶持配套政策。在全国率先探索建设粤港澳大湾区社会工作室，在深圳区级层面率先落地社会工作专业人才专项配套扶持政策，引导社工人才回归专业、稳定职业。

率先探索深港教育人才互认共用模式。充分发挥龙华区位优势和深圳香港培侨书院龙华信义学校样板作用，加强深港两地制度机制对接，分类推进人才评价机制改革，探索境外专业人才顶层打通、评用合一机制；支持相关机构、企业与香港创新主体合作组建深港人才共同体，借助两地政策叠加优势，拓宽境内外数字人才合作深度和广度。

特别值得关注的是，龙华区发布国内第一份区级数字经济人才大数据报告，报告显示，2021年，龙华区数字经济人才需求总量为13.5万，同比增长160%；粤港澳大湾区内意向流入龙华的数字经济人才总量为20.4万人，同比增长13.5%；意向流入龙华的海外数字经济人才总量为3702人，同比增长82%。意向流入的龙华数字经济人才量与流出量比例高达5.65∶1，位居深圳各区前三。

“以最大诚意、最佳服务、最优生态，努力把龙华打造成为天下英才向往之区、宜业之地、奋斗之城、归心之处”，龙华向天下英才抛出了绣球，展示了爱才识才敬才重才的决心和信心。

撰文：吴永奎

本文来源：南方日报

原标题：《构建“数字龙华”人才高地 打造英才奋斗之城》