很多高管简历都会出现的五大常见错误

1、以“目标宣言”，作为开头。正如你提到的，这些段落描述了求职者想象自己将要从事的工作，通常没有包含任何有用的信息。 相反，以“概要”作为开头，简要总结截止到目前，你的主要职 业成就。他说：“可以使用一些符号，突出个人的特殊技能。”如果处理得好， 就能激发阅读者的兴趣，进而确保他或她会继续读下去。 试图满足所有雇主的所有要求。

2、措辞，过于模糊。写简历时，最常见的一个错误是， 措辞简历基本上都是工作职务的列表， 下面是‘岗位职责’——负责这个， 负责那个。 问题在于，许多职位并不很常见。在你任职位的公司以外，或许别人并不明白它 的意义。而且‘岗位职责’也不够明确。” 用实打实的经济数据，或者至少用百分比来展示你的成就，比 如：“你将销售额增加了 X，你将成本降低了 Y，你花费多少资金提高了效率等。 你需要将自己的成就表达得一清二楚”——然后，在此基础上进行引申，你能为 未来的雇主带来哪些具体的成果。 

3、高级经理人通常拥有各方面的丰富经验，所以，他们有时候很难清楚地表明哪些职位是适合自己的。但是，招聘人员却非常注重按类别来划分。他们的工作就是为每一个岗位找到最适合的人员。如果你试图说明，自己对所有事情都很擅长，那么结果很可能是，你什么也没有表达清楚。” 解决方案：简历只需突出一两份最重要的工作。其他相关的技能和成就，可 以等到与面试官面谈的时候再谈。

4、把所有内容，挤在一页纸上。人们普遍认为简历应该限制在一张纸以内。但与此相反，95%的雇主会阅读，或者 至少浏览一份两页纸的简历。 （在某些领域，包括医疗、信息技术和学术界等， 即使3页或4页的简历也是可以接受的。 你不可能把20年甚至更长的工作经历挤在一张纸上，同时又 能保证它条理清晰，方便易读。重要的是，第一页要以摘要和最近的成就开头， 并清晰地表述你的经历，以便迅速给对方留下印象。然后，第二页回顾之前的工 作经历时，可以减少细节，突出亮点及其与你未来职业生涯的联系。”

5、忘了简历的真谛，在于自我推销。在为数百位寻求转型的高管提供咨询的过程中，他们的谦逊给我留下了深刻的印象。对于自己 取得的非凡的成就，即使最杰出的经理人，也会选择低调处理，他们会说：‘我只是在做我的本职工作而已。’他们不愿自吹自擂。但是在简历里面，自我标榜 是可以接受的。 实际上，你必须要这么做。别忘了，简历就是一份市场营销材料。 当然，你肯定不想给人留下自大的印象，但是你必须要推销自己。如果你不这么做，那你就有麻烦了，因为你的竞争对手可是会这么做的。”

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