混迹职场，和领导相处要注意什么？也许你并不知道

“畏上”的心理，容易导致发挥失常

很多职场人，在与同事聊天时是一种状态，与领导交谈又是另一种状态。这是一种普遍现象，也是“畏上”的心理导致。

 

产生这种“畏上”心理其实从根源上来讲，想得到，怕失去，所以在交谈时，不知所措，生怕自己说错话，可是越是紧张，越容易出纰漏。就像学生平时学习还不错，但是遇到大考就发挥失常一个道理。

“畏上”的心理产生，相处起来就已经处于弱势，其实无论是领导还是同事，都要保持必要的尊重，大家职位不同，但本质相同，都是打工人，无非手中可支配的物质资源的差别而已。

 

你需要领导资源倾斜，同时，领导也需要你做出成绩为他增光添彩，如果没有做事的本事，无论你如何“畏上”都不会得到相应的资源倾斜。

 

所以，“畏上”的心理根本不需要有，无论对同事，还是对领导，在态度上都要保持尊重，领导其实也是同事，大家相处的基础是价值交换，利益互换的过程，这是必须要想明白的道理。

“用力过猛”，容易导致领导的反感

有些人为了在领导面前表现，用尽全力的在领导面前展示自己，可是这种状态却无法长期维持，最终导致领导心理上的落差，产生反感是早晚的事。

 

展示自己固然没错，但是要明白对自己有一个清晰的定位。俗话说得好，多大锅，盖多大盖儿。就像说的头头是道，做的却是稀松平常，很容易让领导感觉到不堪重用。

 

其实这种方式只要稍微改变一下次序，就能获得意想不到效果，用事实说话，能做出事情，并且能说得出来，减少期望值，增加惊喜值。

 

就像远处看到一个美女，走近了才发现脸上就像有一层腻子一样的妆，那种心理上的落差感一定会产生。所以，与领导相处时，展现自己是好事，但是“用力过猛”就得不偿失了。

你是领导的人，领导不是你的人

混迹职场最大忌讳就是不知道分寸，要明白你是领导的人，而领导不是你的人。领导可以安排你做事情，但是你却无法左右领导的行为。

 

有些人觉得自己和领导关系不错，于是很容易忘乎所以，领导永远是领导，无论是称兄道弟，还是承诺了什么，都不能轻易相信。领导考虑永远是大多数人的利益，和自己的利益，不会刻意地为某个人考虑。

与领导相处一定要掌握分寸，哪怕关系再好，只要不是父母，那就要有所保留。在自己利益面前，与你的利益面前，被放弃永远是你的利益。

 

与领导关系好是优势，但很多人觉得与领导关系就忘乎所以。可能领导现在不动你，不是因为关系好，而因为时机不成熟，或者是你还有被利用的价值。

 

无论是体现他形象——重情义，还是你有利用的价值——做业绩，等等都是你有被需要的价值，但不是因为所谓的职场情谊，大多数情况下一触即破。

切忌“吃着奶”，还“骂着娘”的情况

感恩是一个人优秀品质，领导尤其会关注这一点，因为领导资源倾斜，提拔下属就像是一个“投资”，要的是看得见的收益，而不是养一只“白眼狼”。

 

其实感恩的道理大家都懂，也会尽量的在领导面前表现出来，但是事实上，你的一切行为都看在领导眼中，不仅是你对领导，而更多的是看你平时的行为。

很多人都存在这样的情况，拿着公司的钱，背后却说着公司不好，还提不出合理化建议，这些都在领导眼中，别以为在领导面前表现得很忠诚，懂得感恩，领导对自己的“投资”都很慎重，很多情况下不是看你如何说，而是看你如何做，更关注你的平时表现。

 

感恩是一个人优良的品质，平时表现更能够体现出其品质的可贵，哪怕心中有很多的不满，说出来，表现出来并不能改变现状，藏在心里就好，要是想说出来，那就提出合理化建议，哪怕不采纳也无所谓，否则就选择闭嘴，减少无用的抱怨。