跳槽不顺利，走还是留？

来源：别盏青词

越往上的中高级岗位，跳槽的成本和风险越大，既使小心谨慎也容易翻车。如果跳槽不顺利，马上走还是先留下来做呢？

每个人遇到的情况不一样，做选择的出发点也不一样。遇到这样的情形，我的选择是先留下来，除非已经找到了下家。非常羡慕有的朋友，一旦跳的不合适马上走，毫不拖泥带水。最短的一次，朋友刚入职一家公司不到两周，判断不合适，立即离职。哪怕因此空窗几个月。

她们能这么做的原因：没有经济压力。不是说不缺钱，也不是很有钱的人，只是没有经济压力。如果下个月等着还贷款，家人住院等着交医药费，存款又不够，新工作再不合适是不是也会缓一缓再考虑离开。还是没有迫在眉睫的经济压力。观察身边朋友跳槽找工作的状态，大部分都是找到下家才离职，跳去新东家不合适也是忍着，直到再找到下家为止。

除了经济压力的原因，还有不希望履历太难看，不想有空窗期。为什么会跳的不顺利，难道面试的时候没有问清楚吗，入职之前没有做个摸底调查吗。

这个问题我是这么看的，别说一个局外人想通过各种渠道打听清楚内部详情，就是局内人也不一定看的清。有些路，不亲自去走一趟，再怎么打听也没用。合不合适做了才知道。以前我招过一位高级人才，费了很多心思，他也期待在新的平台有个新的开始，毅然跳槽过来，然而故事的结局却并不好。

领导把高级人才当消费品在用，短短三四个月就想像打折商品一样把他处理掉，再换个新款试试。高级人才跳一次槽的机会成本有多大，对他的职业生涯影响有多深，招录是要慎之又慎的。想随意召之即来挥之即去地用人，我不会替这样的领导卖命的。道不同不相为谋。你看，身在企业中的HR都不一定看的清所有，外人是不是更难打听清楚。

所以，跳槽的风险始终都在。然而即便有风险，也依然有人才在流动。因为我们都想追求更好的工作，更好的生活，更大的发展。

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