员工即将“跳槽”的六个迹象，做老板的要做到心中有数

来源：千面略懂先生

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。在职场上，员工的流动性随着社会的发展越来越频繁。可以说，员工跳槽早已经成为了一种非常普遍的现象。

当同事准备跳槽的时候，若是他的职位是我们感兴趣的，不妨提前做好准备。若是我们的下属出现了跳槽的迹象，那么不妨早作打算，以免对方突然离职给自己造成工作上的困扰。

即将跳槽的员工，通常会有如下六个迹象：

突然改变了对工作的态度，积极性和主动性明显下降

从某种程度上来讲，工作和谈恋爱有几分相似。当一个人不爱你的时候，自然会减少对你的关注。

在职场上，当一位工作向来认真负责的人突然变得消极懒散的时候，对自己分内的工作不闻不问的时候，这说明他们已经对手中的这份工作不再感兴趣，那么你就要小心了，也许他们早就另做打算了。

试想一下，虽然有些职业素养好的人哪怕要换工作也会站好最后一班岗，但毕竟很多人还是在想：不在其位，不谋其政。自己已经打算要走人了，还对工作倾注那么大的热情做什么？

据相关的专家研究调查表明，当一位职员准备离开公司的时候，通常会在离职前的1至3个月（对于经理人可能会长达6个月）里，表现出不同以往的言语或行为。

其中最明显的一项就是对工作态度的改变，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，此时不妨提前采取稳定人心和留人的措施。

对公司的态度突然发生变化

我的一位同事，以前最爱抱怨公司的一些制度。可是后来他突然改变了自己的做法，安安静静地处理手上的工作，不再发表言论。

而且对上司的意见也不再向同事们提起了，大家还在奇怪他为什么转了性子的时候，这位同事提出了离职的申请，原来，他早就准备离开这家公司了。

一个身在曹营心在汉的人，是很难再关注公司事务的。

在公司任职的时候，由于公司的状况和他的切身利益有关系，所以他会关注，会加入发表意见的阵营中去。可是当他准备离开的时候，公司是好是坏与他再无关系，他也懒得付出精力去关注了。

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