猎头：对不起，您的年薪没有200万，没有达到我们的要求

【工作题记】

昨天接到一家猎头公司的电话，对方开门见山问我现在的薪酬是多少？当得知现在年薪不到200万，对方直接一句话就拒绝了。

这是一家上海的猎头公司，是帮广东深圳一家大公司推荐人力资源负责人岗位，可是奇怪的是，对方一开始什么都不说，先直接问我现在的薪酬。

考虑到作为第三方猎头的公司，就直接告知了当下年薪是多少，并且告知他我还有数量不菲的股票，可是对方好像只关注年薪。

当对方看到我的年薪不到200万，居然直接的说：王先生，对不起！你不符合咱们客户的要求，因为客户要求提名人当下的年薪必须在二百万以上。

此事还是颇让人感触！

在日常招聘的过程中，的确有一些财大气粗的企业比较个性，他们选人的第一道门槛儿，便是你现在的年薪高不高，以证明你的实力是否有价值？

这的确是一种比较极点的做法！

可是不得不供认，这也是一种非常狠的办法。因为一个人的水平往往和市场价值成正比，如果一个人的薪酬很高，阐明此人的实力不错。

可是这种做法也有很大的差错！

主要体现在企业职业和薪酬定位上，详细有以下几种方法来证明此种做法的过错。

1比方在大金融，互联网，房地产等职业的薪酬。年薪200万或许只相当于传统职业的60-80万。

2有些企业是典型的低工资高激励。比方我现在地点的公司是千亿级的规模，市值大概在4000亿。咱们的集团副总裁年薪不过50万左右，可是他们的股票身价高达十个亿。

3还有一些情况是企业薪酬定位偏低，公司的人才或许非常厉害，可是企业的薪酬相对来讲比较低。

人力资源视角

所以，不考虑公司薪酬的实际情况和企业地点的位置，单纯的靠这种极点的方法来卡人才，不得不说，是公司人力资源系统偷懒的一种体现。在他们招到一个适宜的人才之前，必然也扼杀掉许多优秀的人才。