卓众猎头分享：RPO与猎头有什么区别？

招聘难是许多企业都会遇到的问题，除了使用传统的招聘手段，越来越多的企业倾向于与第三方供货商协作，尤其是在互联网时代下，人员快速补充是一个共性问题。在许多企业的招聘信息中咱们也能看到，要求有猎头经历或许RPO经历。那么这两者之间到底要怎样区别呢？或许说，详细要怎样来挑选呢？

咱们先来看什么是猎头？

所谓猎头，指的是搜索人才的专业人员，他们帮忙企业找到需求的人才，通常猎头所挑选的岗位都是一些特定职业或许高档别的人才。前期猎头主要仍是为大型公司或外资公司服务，他们“猎”的都是高端人才或中心技术人才，也就是说，其时能被“猎头”看中的人都是职业精英。但是跟着猎头公司越来越多、竞赛加重，他们也不再拘泥于食物链的顶端人才。所以，现在许多私企或中小型企业的HR也有预算触摸猎头去猎中层领导或技术人才。

咱们再来看看什么是RPO？

RPO的英文全称是Recruitment Process Outsourcing，翻译过来就是：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求供给的定制化解决方案。说得简单点，RPO也仅仅人力资源外包的一种形式，许多人会简单地把RPO理解为批量招聘，实际上RPO是将公司整个内部招聘流程外包。也就是说，RPO服务要先帮忙公司确定职位描绘，剖析企业的用人理念以及职位的需求条件等，一起还要与用人部分负责人交流职位各方面任职要求等，全部完毕才会开端挑选简历。关于合适人选进行测评、面试，向最终合格的提名人发放录用告诉，直至提名人签到的一切环节。RPO可以帮忙企业减少招聘本钱，缩短招聘周期，进步招聘质量。

从二者的概念咱们可以看出，猎头是精准招聘高端人才，而RPO是企业招聘的整个流程外包，包含一个或多个详细的职位。

当然，除了非高端人才招聘，RPO服务还包含：

1)一站式招聘流程外包服务：确定职位描绘，到剖析用人理念、职位需求、与用人部分负责人交流，挑选简历，人才测评，面试到录用告诉，直至提名人签到、回访。

2)定制化招聘流程外包服务：针对企业不同需求及预算，供给度身定制的解决方案及定价。包含搜索办法、人才渠道、挑选办法及专场招聘会等。

3)专项招聘流程外包服务：针对方案成立新项目团队或分店、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储藏、庞大的招聘渠道、优秀的寻访才能、专业的甄选办法和经历为客户供给有用的团队建造服务。

4)应届生学校招聘服务：针对企业内部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，供给一站式应届生学校招聘解决方案，有用进步企业招聘效率。

5)On-site 服务：针对企业招聘期内职位难度大，内部HR压力过大，但暂时没有方案增补HR。供给专业范畴的招聘顾问供给on site服务，一起公司成立内部团队供给offsite支持。

6)二三线城市招聘流程外包服务：许多公司方案往内陆二三线城市搬迁，但人力资源有限，帮忙扩大客户在这些城市的人才搜索与招聘。

猎头与RPO都归于第三方人力资源服务，在实践中，要根据岗位性质和数量来挑选不同的办法。比如，公司需求招聘一名高档总监等级的岗位或许某个关键技术岗位，这时候可以借助猎头；当公司新成立一个项目，需求快速组成团队，这时可以挑选RPO。

所以，无论是猎头仍是RPO，都有自己的特色及优势，作为HR咱们要做的是清晰自己的需求挑选适合的服务。