猎头分享提升新思维，推动人才引进方式

 　　十九大报告指出，当下正是决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的关键时期，而人才正是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

　　进入创新型新时代，必须要打破常规思维，在人才引进方式要多样化、创新化、并且要实行更加积极、更加开放、更加主动的人才政策，唯有如此，才能聚天下英才而用之。创新发展新时代的人才工作，应当做好以下几个方面的工作。

　　要有“聚天下英雄而用之”的意识。在对于人才评价时，要 “英雄不问出处”坚持德才兼备原则，对以往的惟学历、职称、资历等等观念都要做出相应的改革，真正要重视实绩，做到“才”、“能”并重看人才。空谈误国、实干兴邦。在人才的思量上面一定要将真才实学的人才选拔出来，而不能要南郭先生。坚持党管人才原则，不仅有利于巩固和扩大党的执政基础，提高党的执政能力，而且有利于大力实施人才强国战略，加强人才队伍建设，提高人才工作水平，为全面建设小康社会提供坚强的人才保障支撑。

　　创新对待人才的“不求所在，但求所用”的意识。打破僵化思维，采用柔性招才引智的人方式，在引进智力和智力成果上想办法、下功夫。在引才方面要采取多样化方式，同时发挥市场配置人才资源的基础性作用，建立与市场经济相适应的体制和机制。建立起一个以竞争为核心，力、比贡献、能上能下的用才机制。要营造人才发展的良好氛围，完善人才评价激励机制和服务保障体系，形成有利于人皆可成才的社会环境。

　　要科学合理的筛选人才。如何选拔人才是一个重要的问题。对于人才的界定一定要因地制宜，高精尖的人才固然好，但士秀才对于乡村振兴来说也是不可缺少的人才。在对人才的重视方面，一定要深入挖掘具有潜力的人才，要做好培养工作，对于引进人才要严格把关，对本土人才和引进人地要一视同仁，同时要拓宽引才渠道。不拘一格、广纳贤才，对于人才的运用要做到人尽其用，要根据人才的特点来安排工作，扬长避短，为各类人才都搭建好舞台，激发人才创新的动力。

　　伟大事业呼唤创新型人才，只有把各方面优秀人才聚集到党和国家事业中来，最大限度激发人才创新创造活力，我们才能真正贯彻落实好创新、协调、绿色、开发、共享的发展理念，才能早日实现“两个百年”的奋斗目标。(胡恩梦)

来源：中新网

原标题：《提升创新思维 推动人才引进方式》