想要成为一个有价值的猎头，要如何做？

 猎头的大部分工作都需求跟人打打交道，这些个人会有各种各样的处置物质风格和个性，猎头要在交流沟通的过程中能够不怕生，同时迅速找到符合的沟通方式与这些个人竖立相信关系。高端人才可以给猎头的时间不多，这就需求猎头在有限的时间内能够得到这些个职场高端人才的好感。

在论述怎么样变成一个有价值的猎头这一些之前，我先要作个解释清楚：每个行业都里边含有了多个维度的内里本质意义，如行业历史、目前的情形及未来、市场容量、消费规模、与经济、政治的互相影响方式和程度、行业内公司的保存生命情形、行业人才的分散及动态等等。

猎头的工作流程一样如下所述：

客户提出招聘需求 —— 猎头进行职位分析 —— 确定匹配人才来源(行业/公司) —— 设定人才各处寻找规划(即怎么样接触到目的挑选出的人) —— 评估隐藏挑选出的人 —— 推荐匹配挑选出的人面试 —— … —— 符合标准挑选出的人入职。

但作为猎头个人来说，我们到终点该怎么做呢？卓众猎头小编对猎头的建议：

1、专业。猎头不专业，就是会变成另外的人的笑料。专业，就不需求卓众猎头小编再过多诠氏缢吧！

2、专注。未来猎头一定是专注某一细分领域或细分行业，并变成该行业的资深专家。这才是未来专业猎头的标准。假设你做不到，你就是懊嫫特所说的“裸泳者”。

3、口碑。猎头行业是雁过留声的行业，假设你没有口碑，你就不会有个人职业品牌，没有个人职业品牌，你天然就成不行专业猎头，仅仅是打酱油的，早晚变为“裸泳者”。

4、价值输出。卓众猎头小编一直觉得，猎头就是价值输出的行业，通过输出自己的专业价值来换回货币的过程。假设你没有连续不断的价值输出，你就不可以以换回货币。由于这个，随着大数值、人工智能的发展，带有温度输出的猎头永远不会被代替；而那一些只会打搅扰电话的猎头，很快就会被市场淘汰。

5、共赢。猎头行业是一个真正的人才赢、公司赢、猎头赢、公司赢、社会赢的5赢行业。假设你不可以以做到5赢，你就不可以以称之为猎头，连招聘专员都不算。

培养良好的职业修养是成为优质猎头的必经之路。

真正做得好的猎头极少巧舌如簧，他们不像演说家那样滔滔不绝，更多时候，他们作风朴实，态度诚恳，在沟通过程中懂得倾听，让候选人觉得很舒服、很欣赏。