猎头如何分析简历

猎头每天要看无数份的简历，他们在拿到候选人简历时如何分析，如何来判断这个候选人是否符合企业要求的呢？

 一：候选人曾任职哪些企业，担任什么职位

　　（1）看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且在该行业中的领先企业有任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。

　　（2）有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。不仅外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进公司。

　　（3）能够进入猎头视线的通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，如果你的简历没有显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历猎头可以了解你的职责大小、行业深入程度，从而判断你与空缺职位的匹配程度。

二：候选人的个人业绩：

　没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

很多人喜欢讲结果，比如业绩好、客户满意、老板表扬、团队和谐等，但这些意义不大，结果是最容易编造的，达成结果的过程和方法才是判断的核心，没有过程的结果都是耍流氓。

真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。

三：判断候选人是否适合客户公司给出的岗位

1、学历：

有些公司硬性要求985、211学历，除非这个候选人很厉害，放宽要求也要统招一本；

2、年龄：

例如有些老板比较迷信，不看82年、86年的候选人；

3、性别：

而有些老板又要看条线、领导要求、工程基本是男性；

4、工作经验：

在某个行业做了多少年

四：候选人的稳定性

对于高端人才的稳定性企业是十分看重的，所以猎头在挑选候选人时，也特别在意这个候选人的稳定性。一般2、3年一跳槽的候选人，猎头顾问是不予考虑的，即使你其他条件十分符合。

这两种简历是猎头顾问不愿意看到的：

“太过于简单”：有些不写完整履历，有些候选人虽然在知名公司工作，但简历就写了一个公司信息和职位，其他工作职责和项目经验一个字未提，这种虽然你公司知名，但确实是不可取的，猎头顾问看着你的简历也比较迷茫和反感。

“缺少专业度”：要么写的术语太专太生僻、要么写的假大空没有有价值信息，你要知道企业筛选简历流程一般是，猎头顾问看了以后觉得可行才会推荐到企业。

猎头分析完你的简历后，后与你联系，这个时候会对几下几点进行沟通交流：

　　1、目前的职位和公司；2、目前的主要职责；3、汇报线；4、对下一个职位最看重的三点；5、下属人数；6、想看机会的原因以及想看什么样的机会；7、离职交接期；8、薪资水平；9、期望薪水；10、期望的工作地点

猎头是一个极其注重效率的职业，因此猎头的问题目的性极强，他们不会在他们认为不合适的人身上浪费时间，因此最好的与猎头打交道的方式就是坦诚相见。