猎头知识
不想做猎头
第一部分：
猎头的半出售性质跟企业人力资源功能岗位性质区别太大。一般选择人力资源专业的人，求安稳和舒适的较多，这是主观内在诉求。而猎头是需要kpi和成果导向的作业，对人本身的挑战非常大。这就决议了大部分市面上的人力资源专业会流向安稳无太多压力，简略职场存活的企业人力功能岗位。
做猎头，做久了，会累，由于猎头真的很挑人，不是学习能力强，能够自我成长的人，做猎头全靠加班才干达到成绩，常常加班到八九点。有些人受了高提成诱惑过来的人力资源专业的小伙伴，由于内驱力原本就求安逸，做段时间就会撤。而那些很能吃苦，但是底子不好的人，老靠熬夜加班提高成绩，身体和精神也会吃不消。
在猎头公司做，就业前途也没有企业人力的方向宽广～可做招聘，训练，绩效，行政，运营，以及归纳型人力负责人等多个方向。
做的好的猎头公司，还需要你来挖吗？要么在原来企业如鱼得水，要么出来创业，要么自己就安排好了。没听过猎头圈一句话吗？猎头最差也会把自己给卖个好价钱！
做猎头，做久了，会累，由于猎头真的很挑人，不是学习能力强，能够自我成长的人，做猎头全靠加班才干达到成绩，常常加班到八九点。有些人受了高提成诱惑过来的人力资源专业的小伙伴，由于内驱力原本就求安逸，做段时间就会撤。而那些很能吃苦，但是底子不好的人，老靠熬夜加班提高成绩，身体和精神也会吃不消。
在猎头公司做，就业前途也没有企业人力的方向宽广～可做招聘，训练，绩效，行政，运营，以及归纳型人力负责人等多个方向。
做的好的猎头公司，还需要你来挖吗？要么在原来企业如鱼得水，要么出来创业，要么自己就安排好了。没听过猎头圈一句话吗？猎头最差也会把自己给卖个好价钱！
猎头职业的确归于一个高压高收益高淘汰率的作业，但是大部分猎头还没有看到高收益就被高压给淘汰了。主要有以下几个原因：
1、曩昔二十几年的经济飞速发展，客户需求激增，人力资源职业也跟着蓬勃发展，最终变成了谁都能够做猎头开猎头公司的局势，由于不愁单子做；猎头必然就变成了鱼龙混杂的职业，不靠谱的客户不靠谱的职位，参谋靠网上查找简历靠命运成单；
2、由于不成系统，大多数人看不到猎头专业的一面。以为的巨大上，参加之后完全不是那么回事儿，所以转头去做企业HR了
3、猎企大多数没有完善的训练和培育机制，更谈不上留人了。
4、人均产出特别低，底子就赚不到钱。
1、曩昔二十几年的经济飞速发展，客户需求激增，人力资源职业也跟着蓬勃发展，最终变成了谁都能够做猎头开猎头公司的局势，由于不愁单子做；猎头必然就变成了鱼龙混杂的职业，不靠谱的客户不靠谱的职位，参谋靠网上查找简历靠命运成单；
2、由于不成系统，大多数人看不到猎头专业的一面。以为的巨大上，参加之后完全不是那么回事儿，所以转头去做企业HR了
3、猎企大多数没有完善的训练和培育机制，更谈不上留人了。
4、人均产出特别低，底子就赚不到钱。
猎头公司的理念就是让天下没有难招的中高端人才，一些企业将自己搞不定的职位交给咱们，一切企业都有一个初衷，找到的这个人钱少、活绝、安稳，也就是所谓的性价比高，如果企业肯出一个大价钱，没有招不到的人。
但关键问题是他们不想出，企业招人都是要考虑人力成本的，这也是企业内部hr绩效考核的一个方面。
其次就是企业碍于自己手头的资源和知名度，所以出一次性的中介费，请咱们这些专业人士帮忙招一个性价比高的人才，这笔买卖关于企业和hr来说都是挺划算的，因而这个职业应用而生，但有个缺点就是这个职业的准入门槛很低，基本会打电话，会说话的都行，所以市场上鱼龙混杂，就如同相声相同，张口都能说，但真要说的好可没那么简略。
去寻找所谓“喜欢的作业”一般很难。而且，毕竟什么作业值得喜欢，关于二十几岁价值观没有定型的年轻人来说，并不能精确判别。而且年轻人对作业往往都喜新厌旧。自以为立刻就能判别，这是幼稚可笑的，极力去喜欢在命运中可巧遇上的作业，鞠躬尽瘁把作业做好，这才是人生精确的答案。
既然你选择了“猎头”无妨想办法去喜欢上它，这样做事会更有激情，当然我这儿并不是说你要去承受一份你抗拒的作业，能够调整心态先做一段时间再看看。
返回 2019-06-20
粤公网安备 44030502007363号