大部分白领都未成功升职加薪

  6月18日，智联应聘继续了一场年中盘货调研，共发出22131份问卷，综合得出《2019职场人年中盘货汇报》。

    八成白领未能升职加薪

    年节过后往往是提升的广泛时点，但调研数据预示上半年期间，85.1%的白领示意未失掉提升。

    与职场人求职难、提升难同声存在的是，往年上半年白领的薪金变迁也不大。调研数据预示，有61.8%的职场人示意上半年薪金原地踏步，17.4%的人薪金不提反降，仅有20.8％的职场人加薪。

    在这两成失掉加薪的白领中，有48.7%薪酬变迁不到10%，32%的失掉加薪的白领中报酬涨幅在10%-20%，薪酬大幅晋升的白领无比无限。

    在作业与生涯越来越难宰割的状况下，白领们很多人作业时长都在8时辰之上，调研数据预示，近三成白领的时薪有余20元。其中，时薪在20-50元的人口最多，占比达成了44.3%。时薪在20元以次的占比为28.6%。

    婚恋问题可说是职场人独特的痛点。在于适婚年龄的职场人士，须要时常应答来自家长、冤家们的催婚。数据预示，39.1%的职场人上半年被催婚。

    与传统观点相反的是，被催婚的女性比女性还多，女性被催婚的对比为40.3%，比女性37.9%的对比要高。相比导致宽泛探讨的“剩女”景象，大家仿佛更担心“剩男”群体的将来。

    比拟无意思的一点是，薪金的上下与被催婚之间存在负有关的关系，即月工资越高的人，被催婚的越少。月工资5000以次的群体被催婚多少率最高，为43.7％。月工资在20000元之上的丹田，仅有14%被催婚。由此可见，双亲催婚的深层起程点是指望儿女过得更好，当孩子有威力操持好大家的生涯和作业时，催婚做作变少。提议职场人在面对催婚时，不要一味冲突，而是反思一下眼前的生涯状态是否让双亲中意。