猎头底薪一般多少2019年

 　做猎头，是很多人选择的职位之一，那么普通猎头一年的收入是多少？这才是很多猎头人关心的大事情，今天卓众猎头小编就详细的给大家介绍下，2019年普通猎头一年的收入是多少？​

　专业的猎头公司收入一般是候选人年薪的22%-30%。当然还有一些小规模小团队，是个职位就会接，也不管做不做下来，也就是简历的搬运工。这种小作坊式的团队，收费也没有固定的标准，20%的也做，18%的也做，甚至更低的也接，能做成一笔是一笔。但是相对专业的猎头公司，他们的服务和保障会差一些，成功率也没有那么高。

收费情况也不一样，有些会按合同分为retainerfee:第一笔，不管有没有成功，不会退还。第二笔收费，即提供候选人名单之后；placement:最后成功之后的尾款。有些猎头公司前期需要支付一定的预付款，若没有在规定时间内招到人会退还预付款。如果招到了就需要支付剩下的猎头费用。

国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制，年底有分红。在中国的国际猎头公司做的稍好的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。

国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成，很少有高底薪、低绩效提成，另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异。合伙人的年薪应该在百万人民币以上，这取决于公司的具体经营和收入状况;高级咨询顾问(总监经理)：底薪在1.5-3万元之间，年薪在30-80万元人民币之间;猎头顾问：底薪在5000-15000元之间，年薪在20-50万元之间;助理顾问：底薪在3000-5000元之间，年薪在10-15万元之间;访寻员：底薪在2000-3000元之间，年薪在6-8万元之间。

当然城市不一样，猎头的底薪也会不相同，一般一线城市的底薪普遍比二线城市高出500-1000元。

不同的公司对于绩效有不同的薪资制度。某些猎头公司就需要将绩效与全勤、有效邀约量，有效面试量，有效推荐量，成功入职量，回款比例等联系在一起。一般来说，猎头助理的绩效在200+至1000+不等，视公司情况而定。由it猎头举例来看，以岗位工资3/7作为考核标准，标准100分月值，最高可达140分。到月底，再由顾问填写“Excel绩效考核表”，再提交至人力资源部以及总经办，最后由人力资源部修改审核、总经办确认后交人人力资源部按此计算发放，所以，猎头助理的底薪并不算是全部的薪资，里面还包含了绩效。

除了底薪和绩效，福利也是一项考核标准。各种公司的福利要视公司的现行状况而定。当然，最基本的五险一金或者六险一金（含商保，商保最主要的一个保障是对于门诊医保范围的报销）是每一个猎头公司都会具备的。　此外，卓众猎头认为，部分猎头公司会对于通讯、差旅等进行报销，如某猎头公司对通讯补贴200元上限内实报实销。最后是大家最关心的假期福利，不同的公司会有不同的年假安排，一般年假会有10天左右，往后根据工作时间的增加，年假还会增加，基本上是每工作满一年多一天。除此之外，部分公司还有病假96小时，生日福利、年度旅行等等。猎头工资的高低还是要根据猎头的综合薪资来计算。

除了公司的制度，个人的情况也会对底薪产生一定的影响，例如：工作经验、学历、英文掌握程度等等。