女生做猎头还是做hr好

 经常有女生在后台留言，自己是学人力资源管理的，不知道是选择做猎头还是hr。希望小编帮助分析下，这二者有什么区别，有啥优劣势，女生到底选择进入哪个行业比较好。

虽说猎头和HR都做招聘，但是二者的职责范围可不同。猎头核心工作内容是帮助用人单位挖掘与招聘岗位要求相匹配的高端人才，一句话概括，就是为企业找人才，非基层的岗位。

猎头的工作描述起来很简单，但做起来却相当难，他不光要求猎头本人有较高的专业知识和交流能力，而且猎头作为夹在企业和人才之间的中间人，需要平衡两方的利益，必须还得是一个谈判专家。HR也做招聘，但招聘工作只是HR工作中“六大模块”其中的一。除了招聘之外，还需要懂得人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等专业知识。这六大模块任何一部分都可以无限延伸，一个HR想要精通六大模块中的各个环节几乎是不可能的。

猎头根据甲方要求筛选合适的候选人推送，相当于甲方的一个外部招聘团队，是按照职位人数来计算收入的。猎头的年薪相当于底薪加成单提成，底薪不高，大头在成单提成这块，和销售的收入结构类似，所以猎头的收入无上限，成单越多，提成越多，收入之越高，反之没成单，过得也挺辛苦。HR是甲方的内部职员，主要收入结构是固薪加年终奖，旱涝保收，收入没有太大浮动。

猎头的招聘能力不比HR差，反而还比他们好，专注带来生产力，在招聘这个模块上专注，同时操作不同公司的不同岗位，能够在横向上对某个行业的人力市场有比较清晰的认知，后期会发展成为对人力市场有高度认知的招聘专家；HR职位，因为在甲方内部，每天要协调各部门工作，并且处理很多比较琐碎的杂事，所以HR的成长，要么在人力资源全盘上非常专业，要么在单一模块上非常专业，要么就是打杂的，比较两极分化。

工作压力来论，猎头会比HR大一些，但论起薪资来看猎头往往能胜一筹。我见过不少HR转行做猎头，也见过不少猎头转行做HR。就在上周，我认识一个做了7年的HR转行做了猎头，我也问过她原因：在我看来HR并不是没有前途的工作，发展得好的话可以从HR专员升到HR主管、HRD甚至副总、总裁，这样的成功例子也不少，但前提是要【发展得好】，也就是说这条路走起来并不容易。但是相比HR做猎头有更大的发展空间，可以往百万猎头冲刺，也可以成为合伙人或自己创业，也可以向行业外的方向发展；另一点就是猎头的收入高，要比HR那点微薄的工资高的多得多，这也是我考虑转做猎头非常重要的一点。

其实没有哪个好与不好 关键在于你自己更倾向、喜欢哪种工作内容，方式。