专业猎头公司对候选人的评语

 猎头顾问是专门为企业客户猎寻中高级人才的一份职业，为企业找到最合适的目标候选人是每个猎头从业者的终极目标。

那么猎头顾问到底应该如何找到最合适的人才呢？卓众猎头小编告诉你，一定要加强练就“火眼金睛”的本领。

首先 第一句 介绍他的情况和经历，让HR一目了然；
第二句 说他的亮点也就是卖点 抓住HR的眼球 这里一定要用具体的数据来说话；
第三句 介绍他的软实力及你为什么推荐这个职位给他 以体现他的综合能力及你自身的价值；
第四句 如果他有什么和职位并不相关，但也是优势的卖点 也顺便介绍一下。

简历的书写，最重要的逻辑清晰，表达清楚，重点突出。如果候选人的简历写的非常庞杂，面面俱到，不分主次，往往给人的感觉会非常的乱，结果肯定是会被猎头顾问pass掉。猎头自己也会pass掉一部分，所以猎头顾问把推荐报告整理好给企业时，也需要注意各种问题。格式排版、用词造句，都很重要。

从简历判断应聘者的12个方法：1、书写规范、2、年龄、职级、待遇是否匹配3、填写是否完整4、工作经历连续性5、工作稳定性6、企业背景7、行业经历8、教育背景9、家庭背景10、待遇要求11、离职原因12、工作职责。

有不少高级人才以为简历是一种形式主义，所以不管是提供给猎头公司，还是提供给用人单位也罢，都是很简单的寥寥几句话，干巴巴的。我曾经接到不少高级人才希望我能帮忙推荐工作岗位，但跟他们要简历时，都是说“我更看重的是面对面的沟通和交流，这种形式主义的东西，意义不大”。岂不知，时代已经改变了，套用那句“哥喝的不是酒，是寂寞”的时髦话，“我们看的不仅仅是简历，更是个人对工作的态度”！

一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。 

而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。

常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几， 让HR觉得选谁来面试都可以。 

这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？ 对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？ 

所以，我个人建议，您的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。 

想要让我们的推荐评估报告，对客户产生更大的正面影响力，那就必须让自己变得真正专业起来，如何变得专业的诀窍就是重视和认真对待。