猎头可以怎么帮你谈薪资

一轮轮面试到最后都会走到谈薪的环节，这一环节对不少人而言都是有些不好直言的，那么我们就按不同的情形，看猎头在其中能帮助你做些什么？

   1、企业给出的薪资低于期望薪资

这种情况是最常见的，也是最不想遇到的，通常遇到这个情况，大多数人第一反应就是谈不了，不谈了。但是不要忘了你身后还有一个陪你从面试到现在的猎头，他也不是吃素的。

一般遇到这类情况，猎头会根据二者之间的问题做薪资分析和解决方案，配合猎头做好这部分，还需要你提供详细的信息，具体做法如下：

在这个情况下，要先沉住气，和你的猎头顾问说明你的想法，具体问题如下，首先告知猎头企业给出的薪资和你的期望薪资之间的差距，其次告知猎头你内心的期望薪资和最低能接受的“底线”，这个“底线”一定是能够让你基本满意，可以考虑去这个公司，而不是真的底线，请一定切记，举个例子，比如你内心期望是20k，企业给你的16k，而你目前薪资是15k，那么你能接受的底线可考虑在17-18k左右，既不会显得太高，也能满足你的需求，两全其美最好。（同时补充一下，同行业跳槽涨幅一般在目前薪资的15-30%之间，所以在设定薪资的时候，请参考决定）

其次就是告知猎头你目前薪资的具体情况，包括详细的构成方式，包括：底薪、绩效考核部分、奖金部分、提成部分、年终奖等以及各项的发放方式，除此之外，福利待遇方面也需要完善，五险一金（缴纳比例），餐补，话补，交通补贴，企业额外保障等均需作为薪资的补充部分详细说明，猎头会在争取薪资的时候，一一备注，便于企业参考，重新定薪。

最后猎头会出具详细的薪资报告和方案，交由企业重新定薪，同时在不断的促进和跟进中，进一步了解企业的薪资方案也是不错的

   2、企业未给出的薪资，反问你的期望薪资

首先评估企业对你的意向度，这个可以通过猎头得到有效的反馈，如果是面试中当面问可以先告知自己目前的薪资，然后告知期望薪资，在目前薪资上提出合理的涨幅范围，既不会因为薪资错失机会，也不会让人觉得太过看重薪资，会留下很好的印象。

第二点薪资注意要根据实际情况讲，现在越来越多的企业开始做背调和薪资证明，所以一旦虚报会对后面的工作十分不利，需要十分注意。

3、你不方便直接询问的问题

在谈薪的时候，还会涉及到入职、离职的事情，也包括涨薪调薪等问题，所以对这些比较敏感的也可以通过猎头和企业沟通

  简历投递邮箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

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