你需要一个猎头朋友

无论是谁，在职场上都会有迷茫的时候。尤其是感觉自己怎么努力都止步不前的时候，「该不该跳槽？」、「死磕在这个行业是否明智？」、「现在的薪水是否配得上自己的付出？」 等困惑就会扑面而来，让人无所适从。这个时候就急需一位猎头朋友帮忙指点迷津，带你摆脱职场困惑。

今天，小编就来和小伙伴们说一说关于「猎头朋友」的那些事儿~

为什么需要一位「猎头朋友」？ 

一名专业的猎头，通常是阅历丰富的，他们掌握着职场新鲜资讯，对自己专攻领域的行业走向、企业概况、市场需求、薪资水平了如指掌。如果你有一位猎头朋友，当你为自己的职业发展感到迷茫时，他能够从专业顾问的角度为你分析职业能力与价值，并帮助你进行更好地、更理性地职场规划。

比如很多职场人士在遇到发展瓶颈时会选择跳槽，当他们看到另外一家企业的薪资水平高很多时就会毅然选择加入，忽视了其他需要考量的因素。但是一名资深猎头就表示：“很多民营企业想要吸引有国际背景的人才时就会用高薪资诱惑候选人，比如候选人现在是50万年薪，企业就会给他开100万。当吸引过来以后，外资和民企是有文化差异的，候选人可能没有办法在很短的时间内适应工作，但是企业不会给你那么长的时间磨合，会要求候选人在短时间内有个提升，如果不能达到要求，即使没有到试用期也会直接把你淘汰，然后再用高薪去吸引下一个人。”

所以，有时候「高薪」只是一个陷阱，如果你身边有一位专业猎头，他除了给你评估薪资水平的合理性，还会从你想要去应聘的公司的流失率、行业地位、你所能得到的职位等方面为你进行一个全方位的分析，确保你能得到最有利的发展。

即使你不想看新的机会，身边能有一位“骚扰”你的猎头，也是衡量你自身价值的一个重要工具。这一定程度上说明了你的能力和素质得到了猎头的认可。

如何判断这位猎头值不值得「交朋友」？

如今的猎头市场良莠不齐，一名专业的猎头能够帮助你步步高升，但是一名不专业的猎头就可能给你挖坑，所以决定是否要信任一名猎头之前要先判断其是否靠谱。

首先，当猎头给你介绍职位的时候，你需要考量他对这个职位的了解程度，观察他是否有做好充分的准备，对于公司、对于职位、对于团队、对于老板是否有清晰的了解；

其次，你在与猎头沟通时可以感受他的思路是否清晰、是否愿意与你分享更多行业信息、是否愿意花时间了解你，如果一打电话就直截了当地说：“我有一个职位，你感不感兴趣？”，或者让你自己填写优劣势，那么，这种猎头就是非常功利性的；

最后，可以通过猎头所在的公司来判断，虽然猎头本身的能力与所在公司规模大小没有直接关系，但是一家大的猎头公司会对猎头进行全方位的培训，也会有更多的资源。 

要如何才能与猎头「交朋友」？

虽然，你优秀的能力可以吸引猎头来主动与你联系，但是你如果没有用心交往，你们之间的沟通也只能局限于这一次的业务往来，你无法得到更多的行业信息，也很难在下一次需要看新机会时得到猎头的主动帮助。

那么，与猎头打交道需要注意什么呢？

 以诚待人

当猎头找你沟通时，不要只是把他纯粹当做跳槽的工具而不愿意分享更多内心的真实想法。如果你对换工作的具体原因，具体的薪酬细节、对下份工作的要求等闭口不谈，猎头的工作就很难顺利进行，也无法给你匹配到最合适你的职位，双方的利益都会受到影响，关系自然也就无法深入。所以，和猎头交往首先要愿意真诚地分享自己的想法。

愿意见面

如果你觉得找你沟通的猎头是专业的，能够给你提供职业发展建议的，无论你对他推荐的职位感不感兴趣，你都可以和猎头来一场面对面的交流。因为对于见过面的候选人，猎头的印象会比较深刻，并且对于其优劣势和职业规划有更清楚的了解，这样，当猎头手上有好的机会时，想到的往往是你。

不要拒人于千里之外

候选人与猎头之间的交往最忌讳的一点就是，当候选人想要看新机会时对猎头非常热情，当候选人不想看新机会时就对猎头不理不睬。其实，猎头与候选人并没有真正的金钱利益，如果你能在猎头想要更多地了解你或者了解行业资讯的时候给予回应，一方面加强了你们之间的联系，另一方面让猎头对你的职业规划有更清晰地了解，当你下次想要看新机会时，猎头就会主动为你提供最合适你的职位信息。 

当然，要产生了“关系”，才有“维护”之说，所以你首先要做的就是让猎头注意到你，那么你就需要活跃在各个平台，及时更新自己的简历，增加自己的曝光度。可别抱着「只要我足够优秀，机会就一定会找上门」的想法，毕竟如果你一直默默无闻，猎头想找也找不到你啊！

出色靠谱的猎头朋友是每一位职场人士职业发展路上的得力帮手，但是如何维护好之间的关系，让猎头全心全意地为你提供帮助也是一种艺术。当然，作为全球最大的人力资源服务商之一，任仕达的每一位猎头都秉持着以专业顾问兼顾知心好友的角色为候选人提供最专业、最温暖、最贴心的服务，尽自己最大的能力帮助候选人得到最好的发展。

  简历投递邮箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

  猎头公司：http://www.zzhr.net.cn