猎头：6个挖人习惯，有效的提升你的成功率

有效的方法可以提升猎头挖人的效果，小编整理了6个技巧，希望能帮助到你们

| 习惯一，不设限

不设限是指，拿到职位后要下意识的关注业务痛点，而不是评价职位太窄、薪水太少、要求太高等，当你开始自我设限时，这个职位基本就已经被你关掉了。

记住不管是招什么职位，市场里一定有一个适合它的候选，这个候选不是被我们找到，就是被别人找到，暂时没有找到他，不代表他不存在。

| 习惯二，不当搬运工

不当搬运工是指，不要沦为简历的搬运工。当你能以最短的时间找到别人找不到的人，才是海平面下的功力。做招聘最忌讳的就是沦为简历的搬运工，因为这个说不好听一点，动鼠标转发小学生都会。

业务部门永远希望看到最优秀的那个人，而不是随便筛选几个简历就扔过去的人。而真正特别优秀的人才，能够有很强业务能力、能从零到一搭建平台的业务人员，很少在市面上的简历库中出现。所以，我们要有mapping的意识，搭建自己的人才库。

| 习惯三，360°mapping

360°mapping是指，把人才像扫雷一样全扫出来，这个部门构架是怎样的？有没有比候选更合适的人才？

这样做的目的，是因为我们业务部门给出的offer可能只有六十万月薪，而候选目前已经有七十万，那最合适的就是他的下属（他带的三个高级产品经理），而不是他本人。所以，我们要360°mapping整个部门的架构，这样的话我们就会知道还有几个目标候选没有找到。

| 习惯四，mapping心态

Mapping心态是指，我们把mapping当作我们工作的一部分，放空把提问当作不道德和有压力的。很多人会讲，这些问题都很隐私，我这样问会不会不太好？

当你问候选自己都哆哆嗦嗦，候选，其实是更不舒服和敏感的。你专业的提问，问了，候选没有义务告诉我们，不问，就是你的工作。而且不问就无法拥有mapping的能力，也不会知道这个目标公司究竟还有几个人合适。

| 习惯五，学生心态

学生心态是指，当学生准备好的时候，总有一个导师在等着你，关键我们是不是那个学生。

候选无疑是我们最好的学习对象，当我们进入新的领域，不要去恐惧无知和总是绷着。如果说我不懂，我还怕别人知道我不懂，那到最后就永远都不会懂。积极主动的向候选请教，用最短的时间成为新业务领域的专家。

| 习惯六，正向心态

正向心态是指，不论在工作还是生活中，都要培养积极正向的心态。

如果你正在处理一件恶心的事，埋怨和指责对你解决问题没有丝毫帮助，只有当你先改变自己，快速从负面情绪中抽离出来，用行动施加影响，才可能真的改变环境。