猎头工作会被人工智能取代吗？

　　人工智能、机器人这些年发展的越来越快，很多领域已经开始取代人类的位置了，很多曾经的职业，都因为科技的发展逐渐消失。

　　那么，你做好挑战的准备了吗？

　　这个世界，已经开始显露出‘大众失业’这个倾向了。

　　疯狂发展的科技，正在取代人类。曾经知名的职业，90年代的传呼小姐，专门做秤的秤匠，弹棉花的手艺人，围棋手……纷纷消失不见。

　　太多曾经的职业，因为时代发展而淘汰。

　　世界不可逆转地在向高人均产出发展。美国whatsapp五十多人做到190亿美金，特斯拉十万级的产能工厂里也没几个人，spacex一年几十亿美金的订单也就一千多人。

　　中国如今现在朝这个方向发展，淘宝、天猫、一淘季度销售额上万亿人民币，总共6000员工。富士康逐渐开始引产进机器人生产线，大量低端产业工人即将被淘汰。

　　美国农业人口只占总人口1%，却是世界上最大的农产品输出国；有了专业的搜索引擎查卷宗，一个律师顶过去两百个；人工智能在线客服取代了大量人工客服……全球产值在飞速前进，失业问题却开始困扰各个大国。

　　几乎所有的大国政治主题都是’失业‘。

　　那么，作为猎头的你会被人工智能替代吗？

　　对猎头行业来说，人工智能的发展也带来了新的挑战。传统的猎头行业毕竟存在经验性、主观性、碎片化、模糊化和滞后性的弊端，而人工智能精准的数据分析，高效的匹配速度和传播速度恰恰弥补了传统猎头行业的不足。于是有人分析，在不久的将来，猎头工作是否会被人工智能所取代呢？

　　答案是否定的。

　　人工智能纵然能判断出一个候选人与一家企业到底是否匹配，但是人是情感动物，候选人判断一个工作是否值得自己去跳槽的原因有很多，性格、家庭、信任、企业文化等等都是影响他们做决定的因素。但是对于不断变化的招聘需求，以及双方的内在需求，却只有靠人脑才能思考出来的。在人与人的沟通中能够产生彼此的信任感，而如果面对冷冰冰的机器，人是无法产生任何感情的。因此，猎头工作无法被取代。

　　人工智能可以为猎头工作助力。

　　不可否定的是，人工智能弥补了很多人力方面的不足，猎头应该做的就是：利用人工智能，为自己的工作助力。首先，人工智能技术实现多维度解析企业的职位需求。其次，大数据分析能够精准匹配职位画像与猎头，确定人岗的高度匹配。这样一来，企业人才招聘所面临的信息不对称、地域壁垒等问题能够得到有效解决，招聘效率得到极大提升。再次，人工智能能够快速判断候选人简历的真伪，省去了猎头做背调的时间。大大减少了猎头工作的不必要的时间消耗，提升猎头工作的效率。

　　很多人害怕变化，但是当变化真正来临的是，我们要做的不是抵制和逃避，而是拥抱和利用，猎头亦是如此，相信人工智能和人脑相结合的猎头行业，会越做越好。

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