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猎头分享如何用个性魅力征服下属

 猎头分享如何用个性魅力征服下属

    在任何一个组织中,领导者的个人魅力和领导威信常常在培养团队精神、促进组织管理、强化精神激励、建设企业文化等方面发挥着十分特殊的影响作用。因此,塑造和展现个人魅力、提升领导威望绝对值得引起你的高度重视。

  事例马云曾说:“阿里巴巴不希望用唾手可得的利益来吸引人才,而是要用企业文化。”

  正是马云独特的个性魅力吸引了蔡崇信,他请求加入当时还处在成长期的阿里巴巴,这一举动令马云都十分吃惊。但蔡崇信坚持自己的选择就这样,蔡崇信辞掉了在 Znvestab的工作,正式加盟阿里巴巴,由一个年收入达几十万元的高级经理人,变成了一个月只有500元工资收入的阿里巴巴人。

  这样的故事在阿里巴巴数不胜数。有一次,马云受邀在哈佛大学讲演,马云睿智幽默的演讲打动了哈佛的MBA们。经过马云“洗脑”后的哈佛精英们对马云的崇拜已经达到了“五体投地”的地步,除了让马云享受了签名、合影等“星级”待遇,还有35个MBA当场拦住马云,要求和Jack ma”一起“芝麻开门”,到阿里巴巴工作。《赢在中国》总制片人王利芬女士曾经感慨地说:“在马云身上,有点是一般人做不到的,那就是他没有一点虚荣心,他不怕没面子,能十分坦然地面对自己不太成功的过去,连自己的长相也在他自嘲之列。这一点对一个人来说真的并不容易,而且有许多人因为做不到这一点而将自己放大或架了起来,之后要不断地为这个放大的或架起来的自我费许多的精力,要演戏。而马云不用,他台上台下都是一个人,真实地表达自己的不足,也真实地表达自己的才华。我很难想象什么人能将马云忽悠起来,也的确,马云的人格魅力太伟大了,他活得轰轰烈烈、活得坦坦荡荡、活得真实自然。而且他这种人格魅力吸引了很多优秀的人才和他一起朝着自己的理想奋斗,成就了一番大业。一个人能够为之献身的理由有很多,丰厚的报酬、诱人的前景、能够实现自己的价值等,其中,领导人的人格魅力也是一个很重要的方面。

  一个出色的领导者必然是一个充满个人魅力的人。甚至有人认为,历史上的领袖人物往往并不是当时最有才能的人,无论是机智谋略、文才武功,还是权术手段、经营之道,总有比这些领袖更为优秀的人。而领袖之所以能够成为领袖,让这些更为优秀的人为自己效力,就是因为“个性魅力”的缘故。这种魅力蕴涵在言辞行动中,又超乎言辞行动之外,使每个人都能够感受到这种魅力。

  伟大的组织成就于领导力,而用魅力调剂的领导力犹如“酒基”(鸡尾酒的主要成分)调制的鸡尾酒,诱惑力极大,在商业社会已被证明其效能卓越。一个优秀的企业领导往往是一个具有个人魅力的个体,如蒙牛集团的牛根生、海尔集团的张瑞敏、联想集团的柳传志、华为集团的任正非,都以其独特的个人魅力吸引并领导着他们的员工。

  【领导如何快速展现魅力】

  1.以德服人,公道正派,靠无私无畏的品质感染人。公道正派是一个人为人处世的基本道德准则,更是一个领导干部特别是“一把手”必备的政治道德。

  子当自重,魅力自然来。个人魅力是修养的结果。离开道德品质的修炼,是不可能拥有个人魅力的。

  3.以身作则,凭扎实过硬的作风信服人,打铁先得自得自身硬。作为“一把手”,要想带领别人干,自己必须首先干;要想整个班子廉,自己必须首先廉,这是一种无形的力量。

  4.心胸坦荡,以海纳百川的气度厚待人,襟怀开阔,虚怀若谷,宽厚待人,是领导者必备的素养和美德,也是班子成员能否形成心情舒畅、互谅互让、同舟共济的工作局面的重要心理基础。

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