怎么在电话中判断候选人对岗位的意向度及怎么增强候选人意向度

一，猎头怎么在电话中判断候选人对岗位的意向度

1、能力匹配度问题

　　通过情境描述，了解他的处事风格、行为逻辑、解决问题能力、团队协作能力等，并确定他是主导还是只是参与。大多会讲成功案例，最好失败案例也讲一个，可以判断候选人的短板、缺陷。

　　通过描述，也可判断候选人逻辑是否清晰、语言组织、表达能力是否言简意赅。

2、价值观匹配方面

　　因为各公司价值观理念不一样，这里只从判断候选人的价值观方面，来帮助猎头顾问判断是否与公司的价值观匹配。

　　第一：假设你自己是一辆车，你觉得自己是一辆什么样的车，为什么？这个是反应候选人对自己的评价。

　　第二：如果你可以拥有自己的公司，你希望你的公司能够给员工带来什么样的感觉？

3、意愿匹配方面

　  主要是看候选人能在多大程度上配合你的工作，以及他的紧迫感和采取行动的可能性。通过对候选人配合程度的考核，你能掌握一些实际的情况，比如他找工作的时间期限、对变化的恐惧程度、拒绝聘用的可能性以及基本规则的接受能力。

　　如果遇到的候选人三天打鱼，两天晒网，在一定程度上无法配合你，致使所掌握的信息匮乏，无法系统的展开工作，对于这种客户，你是可以拒绝的。

二，猎头顾问怎么增强候选人意愿度

    了解候选人的意愿，摸清候选人对目前工作的看法，最不满意的地方以及最想提升的地方。如果候选人对职位的提升比较在意，可以多体现职位的提升，如果是对薪资方面比较在意，可以着重体现下公司的薪资福利。猎头www.zzhr.net.cn顾问要站在候选人的角度来思考，切实的为候选人解决问题，增强候选人对自己的信任感。