抱怨过多可能会影响职场晋升

    小罗是个娇气的女生，和职场显得有点格格不入。平时总会对上司安排的任务挑三拣四，下雨天突然接到一项外出任务，她会抱怨上司为什么不提前通知，好让她换掉新买的鞋子，免得弄脏。平常也总是觉得上司给别人安排的工作比自己的轻松，总是抱怨上司安排不公平。有时需要她与别人合作一个项目，她又会怨气沉重：“干嘛让我和这个人合作啊，他向来没什么好点子的，这次的任务看来要泡汤了。”

　　除此之外，小罗还经常在公开场合抱怨上司的一些做法。因此，小罗也让上司非常反感，同事们也都对她敬而远之，上司更是经常找机会训斥她。

　　职场人士爱抱怨是一种常见现象，抱怨的内容常常包括薪资待遇、工作压力等多种问题。

　　虽然抱怨或许能宣泄压力和不满，但抱怨过多，员工可能会将负面情绪传递给其他同事，容易让上司对抱怨者产生是否有跳槽打算的想法，也可能影响员工今后在公司内部的晋升。

　　对于员工的抱怨，上司不妨聆听，从中反思自己公司的内部沟通渠道是否畅通，二是了解员工抱怨背后的问题，“有些员工可能之前反映了工作上的一些问题，但上司没有反馈或者行动，导致员工觉得自己不受尊重，从而抱怨。”

　　内心强大才是解决问题的根本

　　一些是因为工作上的不如意，这些人也会比较多抱怨，抱怨各种工作上问题，大多数问题集中于和领导以及下属的关系，而反映这方面问题的人大多数都是30岁左右的男性。

　　总是抱怨的这些人不妨把心放宽，不要太执着，要相信现在出现的一切问题都是暂时的。建议这些人平时可以多看看心理学方面的书，或者听听舒缓的音乐，参加一些心理沙龙，让压力在交流中缓解。

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