HR喜欢和什么样的猎头合作？

　　众所周知，当下很多企业都面临激烈的人才竞争，特别是中高端人才的竞争，不少企业选择猎头公司为企业招聘中高端人才。很多时候和猎头顾问对接的是企业的HR，HR和猎头良好的沟通交流可以促进猎头招聘工作的顺利进行，HR的眼光是挑剔的，猎头想要得到HR的认可需要付出极大的努力。那么什么样的猎头更容易获得HR的青睐呢？

　　一，猎头顾问要有很高的专业度和职业素养

　　什么时候是专业，通俗来说，HR给你一个JD，不用太多的阐述，大致上你能知道它做些什么，可能在什么部门，要有哪些核心的技能。大咖的猎头甚至可以马上搜出一两份样板供你参考。

　　什么时候是HR最头疼的呢？就是当他找到猎头，说了具体职责范围和任职要求后，对方还是一脸迷惑的样子。这时候你知道HR应该会想什么了吧？这个猎头对这个行业和职位不熟，不太靠谱，我需要重新找一家猎头公司才行。

　　所以说，行业的熟悉度在一定程度上是建立信任关系的关键指标。所谓隔行如隔山，如果你不懂我的行业，我为何要对你弹琴呢？

　　二、猎头的响应速度要快

　　任何HR都希望你视他们的职位为宝，能第一时间给他反馈，注意哦，反馈不代表一定要推荐人。其实每个HR都希望及时了解市场动态，竞争对手情况，所以如果猎头能及时把了解到的市场信息做一些分享，探讨，更新都是加分项，即使你暂时推不出合适的人，也能给HR留下很好的印象。

　　三、猎头要找到合适的人

　　HR对猎头的终极要求是找到对的人，并不仅仅是速度。有些在某个行业里做了很久的HR，有时候他们比新进驻的猎头更了解这个行业及候选人。因此，有些新猎头在刚开始做单时候，一定会经常听到这些声音“这种人你也推荐？他是被开除的”“这个人不合适，没有过类似的经验”诸多此类。这时候小心脏是不是很憋屈呀？好不容易找到的人，还没过业务线老板的手就被灭了。怎么破？臣妾做得到！发挥猎头独有的八卦精神，推荐之前非正式的打探是很有必要的。