猎头解析面试官拉家常

   相信不少面试者对于面试官拉家常感到很疑惑，为什么要谈这么多和工作无关的事情呢？卓众猎头公司资深猎头顾问为各位解析面试官拉家常的那些事。

   “你在学校遇到的最委屈的事情是什么?”

    “在你的学习和工作中，你觉得最让你尴尬的事情是什么?后来你是怎么

化解掉这个尴尬的?’

“你和你家人的关系怎么样?多久给你妈妈打一次电话?”

    “你有男朋友了吗?你们以后打算往哪里发展?”

    “如果你工作了，会不会马上结婚？结了婚是不是马上要孩子?”

    看完以上这些间题，或许你能猜得到，这是在面试过程中面试官有可能会问到的问题。有些问题似乎是在闲聊，是家长里短的琐碎事情。可千万不要以为，这是面试官为了缓和气氛而在跟你乱扯。这可是HR在放松你的警惕，在悄悄探查你的真实面貌.让你在最不经意问“露出马脚“，这样试图通过观察你对生活中事物的处理，来真正全面地了解你。

    有些面试官很会从这些拉家常长中看清楚一个人的性格、处理问题的能力、着待问题的角度等等，因为简历只代表一个人的过去，有时是夸张了美化了的，并不能真正代表这个人是不是真的做了具体的工作，有的学生只是去摆摆桌椅就说是参与了晚会的策划和协调。跟一个人聊天，是最好的也是最直接的了解一个人的方式.尤其是聊一些平常普通的事情。很多时候，HR设置这样的问题，并不是要窥探你的隐私和日常生活，而是看你怎么去应对这些平常的琐事，是为了考察应聘者的反应能力和人生观、价值观。

    如果站在面试官的角度来考虑问题，问一些私人的问题是十分必要的。比如涉及男女朋友关系，以及结婚生育等同题，这关系到企业人才的稳定性.是相当关键的。比如“有没有男朋友”、“打算什么时候结婚啊”等问题。其实HR并没有窥探他人隐私的意思，有些工作岗位的设定需要特殊的时间，可能会影响到休息和娱乐时间，如果求职者能够理解HR设置问题的初衷，将自己的个人工作打算包括如果加班，会怎么样处理自己和男女朋友之问的关系.处理突发的情况等告诉面试官。求职者如果认为涉及隐私，也可以选择不回答，直接拒绝，这也不失为一种表现尊重自我的性格。

    还比如会问求职者“有没有生孩子的打算”，准备什么时候生孩子”，求职者不必觉得问了这些问题就受到性别歧视.HR更看重的是这个求职者对于未来的职业规划和生活安排的态度和看法。毕竟每个适龄结婚生育的女性求职者都会经历这些阶段，这是不可避免的，HR比较关心的是求职者对于个人私事的态度和处理的方法是否得当，以此来考察求职者是否适合工作岗位的需要。

    求职者要能够站在HR的角度换位思考，将回答问题的重点放在表现自己对于包括生育等个人大事在内的生活节奏与职业规划的把握，向公司和单位表明并不会因为自己的私事而打乱工作节奏，自己能够把握住工作和生活的定位，两个都不会耽误，更加突出自己的个人能力，提高自身与岗位的契合度和竞争力，尽量地展示出自己的优点，自信、大方.用人单位也会眼前一亮，被你打动的。 

    猎头顾问相信理解了面试官拉家常的意图，会更好地帮助大家在面试时回答这些问题，促进面试的成功进行。