猎头支招如何解读招聘广告

    不同类型的招聘广告反应出不同的信息，解读招聘广告.必须注意以下两点:

    第一，分清广告类型，区别不同信息。真诚纳贤的广告，通常会刊登在醒目的版面上，且有企业背景、经营项目、招聘职位及所需人员条件等较全面的介绍;不太显眼的广告，这可能是个新企业或者是小企业，一般介绍情况不多，招人也是有限的；全方位招人的广告，刊登的招聘职位很多，但没有单位情况介绍，这类广告往往是想得到应聘者资料，也许投有招人的真诚实意，等等。

    第二，抓住关键词语明确招聘要求。招聘要求通常都有明确的规定，例如，招聘英文翻译，要求本科以上学历，口译流利、笔译顺畅;招聘律师，要求具有专业律师执业证书，法学专科以上学历，有较好的外语和计算机基础;招聘秘书，要求具有大专以上文化程度，有秘书资格证书，懂普通话、粤语及简单的英文会话，形象、气质良好等。此外，招聘企业还会对应聘者的年龄、性别、身高、学历、经历、户口、地域等作出具体要求，所有这些，求职者也要看清楚。如果你的情况符合招聘要求的话，就应该及早与招聘单位联系，或者寄去求职信。

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