猎头公司的找人方法值得每个HR学习

 

大家常常很奇怪，猎头公司是如何找到人的?为啥企业的HR就找不到?

为什么会有猎头打电话给我，他们是如何找到我的?

今天，我们卓众猎头资深猎头顾问就给大家分享一下这个行业秘密。

下面这些，是我们找到一个人的21种方法：

1、打高质量List(最近一年，有手机的)

2、打低质量List(几年前的，没有手机的)

3、找到高质量List(想办法······)

4、找到低质量List(想办法??????)

5、搜索公开简历库

6、搜索我们内部简历资源库

7、Q Q 群或者微信群吼一句

8、建立专属的高效的Q Q 群或者微信群

9、发朋友圈吼一句

10、积累高质量的定向的朋友圈

11、微博勾搭

12、脉脉勾搭

13、目标公司的CC

14、泡知乎、GitHub等论坛

15、找信任你的高相关的朋友推荐

16、找不熟悉的高相关的朋友推荐

17、找信任你的低相关的朋友推荐

18、找不熟悉的低相关的朋友推荐

19、找到目标公司目标部门的人做Mapping

20、在高相关的公众号中通过互动挖掘信息

21、通过LinkedIn找人

22、找相关猎头交换有效资源

23、找相关HR交换有效资源

24、直接对接客户公司用人部门老大做寻访脉络和资源的梳理

25、参加相关领域的线下活动

26、参加相关领域的线上活动

27、直接到目标公司门口抓人

以上方法都试一遍，这个人只要说不是在月球，应该都被我们找到了。

来源：中国财经时报网，有改编

原标题：《猎头公司的找人方法值得每个HR学习》

 

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