猎头应遵守的行为准则

　　猎头是专为企业招聘中高端人才的，猎头的“猎物”是企业竞相招聘的高级技术人员或管理人员，他们大多拥有多年的工作经验，而且在自己的领域有一定的造诣。猎头以佣金高为人艳羡，同时，他们还拥有着密集的人际关系网。猎头之所以神秘，取决于猎头公司的运作特点。

　　其一，猎头公司专注“高学位、高职位、高价位”三位一体的高级管理和技术人才，数量不多，涉及人员不广。在猎头界有句名言：“我们只为从来不愁找工作的人找工作。”猎头为最有价值的人才提供实现更大价值的机会，是给不会缺机会的人提供更好的机会，他们接触的全是各行各业最顶尖的人才精英，是一项在星星中找月亮的工作。

　　其二，手段秘密、手法多样。赫舍尔说：“头脑是智慧、知识之所在，网络人才就是为了在他们头脑中获取最新最前沿的技术信息。猎头公司就是专门猎取这种知识头脑的公司。”猎头通过特别的程序和方法专门为客户搜寻、挖猎、获取高级人才，比之公开招聘，它更具私密性和专业色彩。猎头犹如都市猎人，穿着便装，个个背着带有瞄准器的枪，每根头发都是架在自己头上的天线，搜寻着四面八方的人才信号，声东击西，行踪诡秘，令人胆战心惊。

　　猎头犹如蒙面杀手，幽灵般遍布才市，潜伏于“猎物”周围，伺机出击。他那搜寻“高层人士”的神出鬼没、无孔不入、巧舌如簧、锲而不舍的神话，让人心驰神往。

　　猎头神出鬼没，有着专属猎头的挖人经，没有铺天盖地的广告，没有场面浩大的行业宣传，一切似乎都是在悄无声息中进行的。他们走在空中、打在地面，机动灵活、神出鬼没；他们具有极强的应变机动能力和战斗力，一旦需要，可以在数小时或十几小时内，独立地或者成建制地投入到任何地区执行作战任务。

　　猎头在猎才时“不择手段”，滑钻的招数层出不穷。猎头紧紧地盯着独特的资源，盯着拥有独特资源的人，盯着开发独特资源的人，也盯着管着人的人，更盯着比自己技艺高超的同行。被他们琐定的目标，很少能够幸免，尽管过程可能是漫长的。

　　其三，其行为对企业的影响颇大，猎才企业得人才可能蒸蒸日上；被猎企业，因痛失“帅才”、“将才”，可能会一蹶不振。猎头公司对于一方的个体企业或行业潜在着破坏性、毁灭性；而对于另一方个体企业或行业强劲的促进力与推动力，引起世人关注。

　　其四，高级人才是最大受益者，在猎头的操作下身价大涨。正如全球著名的猎头公司海德思哲所秉承的信条：“我们之所以成功，是因为我们拥有的知识和对人的价值的肯定。”猎头是一种高级人才交流方式，是被广泛认可的通用手段，同时也是高级人才认可的必要方式。通过猎头会很快与符合自己招聘要求的高级人才建立联系，而企业自身很难做到这一点。同时，高级人才都希望寻找到一个更有发展空间、发展机会、待遇更好的新岗位。他们也很愿意与一个或多个专业猎头公司建立长期的伙伴关系。

　　猎头公司既为客户公司服务，也为被挖人才着想。猎头公司能将职场精英的身价提高至少一倍。猎头行业的存在对高端人才的合理配置和流动起到了极重要的作用。