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这些简历,最容易被HR秒杀

 

这样的简历,最容易被HR秒杀


       于应聘者而言,简历是进入企业的敲门砖,但许多职场人士都面临着这样的一个问题,就是自己投递的简历遭遇到了“零回复”这是什么原因呢?看完以下内容,或许你会找到答案。

  天花乱坠、夸夸其谈

  小猎发现,很多职场人在写简历时,总会不由自主想要美化一下自己。其实适度的美化自己是完美的自我营销,但若过分修饰,夸夸其谈,就会漏洞百出,使HR认为此人不够诚实。自然对你也会留下不佳的印象。因此,在写简历时,职场人士最好是按照自己的实际情况如实填写,不必过多的利用形容词或是副词。若是想要表现自己的能力,可以把自己重要的工作经验、能力、业绩做一些细节性的描述,但一定要简约得当。

  毫无特长、亮点可循

  简历之所以叫做“简历”,主要是通过简单的介绍方式来描述自己的履历,所以简历一定要做到简。但许多人才在制作简历的时候为让自己的简历更加的突出,简历厚厚一沓,不管是学位证书还是一些奖学金证书,全都都附在简历后面。其实,太过复杂的简历反而会让人觉得反感。你需要考虑的是,一个HR每天需要查看多少简历,你又如何要HR挑中你呢?小猎表示,简历中的这个简并不是什么都不写,而是在写内容的时候有选择性的写并且写得很精简,你需要找寻到你自身简历的亮点,在描述亮点时,如有必要可对这些内容进行加粗,做到突出重点,使HR对你的简历一目了然。而不是厚厚一沓简历,让HR对翻阅失去了兴趣。

  忽略形象 随意盲投

  在这个看脸的时代,资历、能力、经验都差不多的两个人,拼的是什么,没错,就是颜值。我们当然不赞同这种做法,但不得不承认,这就是现实。因此,应聘者在简历照片上,不定不要选择一张糟糕的证件照,否则你会丢掉一个宝贵的面试机会,简历上的照片,你可以略施淡妆,拍上一张较为正式的职业照,放在简历中。但是同时也要注意,不要对照片过度修饰,要保持照片跟本人有较大的相似度。否则,也会给企业留下不好的印象。还有有些人为了尽快走上工作岗位,在不清楚具体职位职责以及要求时就随意盲投,比如有些职位明确规定了研究生以上学位或是3年以相关工作经验亦或是性别要求等,而你的学历和资历甚至性别都不符合,这种情况被pass掉是必然的。

  小猎总结:一份简历,好比是产品的广告与说明书,既可以在短短几页篇幅里把你的形象和其他竞争者区分开来,又可以切实地把你对于用户的价值令人信服地表现出来。

返回  2016-12-28