猎头提醒小心前面的大公司陷阱

　小公司不规范，活多钱少，领导水平差，福利差，没有流程，空间有限……无数的公关人被小公司“深深伤害过”，一朝被蛇咬十年怕井绳，跳槽时，非大公司不去。

　　大公司稳定，不会随便倒闭，团队稳定，大家能磨合到默契；大公司管理规范，没有那么多杂事破事；大公司人多，大家交流多自己就能提高快……这是大公司的优势，太多人是奔着这个去的。

　　这些都是真实的。

　　作为猎头，服务过大公司，也服务过中小公司。不同规模的公司，差异的确挺大。

　　猎头观点是：各有利弊，各有千秋，适合你的就是好公司。

　　今天，要和那些一心奔大公司的朋友聊个天，帮助大家避开火坑，让你找工作的过程顺畅又开心。

　　无数次，候选人要离职的公司是大公司，行业里的知名公关公司，问为什么离职。80%的理由是：AD/SAM/AM离职，组里其他同事也离职，所以自己也离职；客户出问题，全组离职；回款有问题，项目继续不下去，大家陆续离职……

　　猎头问：公司大，组会很多，申请调到其他组。候选人一般回复：公司大，关系复杂，不太好调，离职是最好的办法。

　　而就在上周，猎头推荐成功的一个候选人担忧地问：组里人都离职了，HR表示不好调到别的组，我该怎么办？

　　职场有句流行语：你因公司而来，你因上司而走。这句话是说，公司大，这很重要，而你待的组这个小环境也很重要。那你要说了，我面试的时候，不可能预测小环境的未来变化。是的，你无法预算，即使是猎头也无法预测。不好的变动，谁都不想，但变动来了，谁也无法阻挡。你要做的是，也就是今天要和你谈的中心思想：不要美化大公司，不要贬低中小公司。无论大小公司，仔细和猎头聊，仔细了解公司，仔细了解公司的业务，仔细了解团队，然后客观地做出选择。

　　新媒体的出现，的确给公关思维和公关方式带来了革命性的变化，作为公关人你看到这些，但你一定也要看到，你职业赖以发展的平台，即公司，也发生了巨大的变化：中小公关公司更多了，它们小，也就是大公司的两个三个甚至七八个小组的组合，但它们服务的客户和大公司服务的客户是一样的（知名甲方能用的公关公司差不到哪里去），而且在公司管理上，中小公司有相当一部分管理是非常不错的。在如此巨变的情况下，你必须在熬夜写PPT之余，花心思研究下公关公司的变化，深度思考，抛弃原来对公司的评价标准，然后好好规划下未来的职业发展之旅，猎头保证，你一定收获颇丰。

　　时代在变，你必须变，否则你就是陷阱的最佳猎物。