资深猎头一定要知道的这八句话

 有些人认为做猎头很轻松，成个单提成就很多。但是却忽略了其中的苦和累，有时候HR的一句话就有可能引发整个项目重新开始，之前做的付诸东流。从筛简历、做报告、约面试，到候选人已经接受了offer，却不去入职，又要重新来过。为什么做猎头顾问这么累，根本原因在哪里呢？

1，沟通不到位

沟通对象有两个，一方面是委托招聘的企业，一方面是挑选的人才。对于委托招聘的企业，要弄清楚岗位的职责和需求，附加条件等。如果推荐的人才企业方不认可，很难进一步沟通。对于挑选的人才，要向其介绍企业和岗位的实际情况，弄清楚人才的需求。

2，对于岗位的理解不够深入

有时候会存在这种情况，企业方给了你职位需求表，但是你没有理解深入或者理解错了，导致后期在搜索人才时出现各种不匹配的现象

3，没有人脉积累

不懂盘点、盘活手头已有的人才资源，也没有去拓展新的人脉，导致没有很好的人脉积累。

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4，寻才方式太单一

找人才习惯性使用主流的方式，很少尝试社交网络等新型媒体工具。

5，没有维护候选人

一个单子不管有没有做成，都要维护好候选人，等到有需要的时候可以优先联系他。

6，没有做好时间管理

不会根据事情的轻重缓急合理分配时间，将状态最好的时间拿去做无足轻重的事情，做重要的事情时不在状态。

7， 不共享资源

不怎么和同事交流，也很少进行项目合作，导致自己经常处于单打独斗的境地，很难从别人身上学习到什么，自身资源也有限。基本全部都是仅凭自己或自己项目组的力量按部就班地去做。

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8，容易固执已见

有自己做事的一套方法，即使自己不太懂，也按照自己的想法来，这是很多新人猎头容易犯的毛病。我们要知道，在你不懂的时候，可以听从leader的经验，这些经验都是他们多年工作经验总结出来的。