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如何提高求职成功率

 招聘的本质是:“岗人匹配”,岗位要求是招聘开始的起点,你个体的人力资源价值(专业能力、素质、性格)符合岗位要求,就架起了进入这个岗位的桥梁,在蕴含相同人力资源价值的对手面前,招聘技巧会成为你成功的助推器。

  其实,应聘成功取决于以下几个方面。
  1.岗位的要求是成功的前提
  就算你再优秀,但是和岗位要求不匹配,那么你也不会成功,人岗匹配是招聘的本质。
  2.你的专业技能是成功的关键,就是那段锦绣之作。
  如果你的专业技术一般,拥有再花哨的技巧也是没用的。
  3.你的素质是成功的保证
  语言是思想的表达,通过一些有沟通技巧的问题,就会了解你内心的想法。
  4.你的性格是成功的必要条件
  岗位的性质决定了你是否合适,如果你非常外向,就肯定不适合坐冷板凳的程序猿;如果你内向,那么就肯定不适合做销售,所以你需要先认识你自己,最好做一个性格测试,找到你的职业方向。
  5.你的技巧会让成功变得容易一点,但是不大。
  如何微笑,如何答复常规问题,如何投面试官所好等等,这些都是纸面上的东西,有经验的面试官几个问题就能测试出你的准备状况,所以还要真诚、真实才是王道。
返回  2016-10-04
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