关于候选人的背景调查猎头该如何处理

对于猎头顾问来说背景调查是他们的主要工作内容之一，如果候选人进入背景调查阶段就说明推荐环节已经进入最后一个步骤，背景调查的结果往往会直接影响到企业方对候选人的最终判断，所以作为猎头，在进行背景调查的时候，一定要严谨。​

背景调查的内容大致可以分为以下几点：

1：候选人的学历：包括入学时间，毕业时间，学历学位的真假还有候选人的专业；

2：被调查人与候选人关系，认识时间和共事时间；​

3：候选人的入职时间和离职时间，离职原因，在被调查的公司供职多久；

4：候选人在工作中的表现，是否有出色的业绩或者重大失误，可视情况了解一下与其他同事相比表现如何；

5:：候选人的工作能力、管理能力、沟通能力如何，是否可以处理好同事以及上下级关系

6：被调查人对人选的看法以及综合评价，可以具体了解优点和缺点；​

7：候选人的性格和工作风格；

8：委托企业的特殊要求。

在流程上，背景调查必须经过候选人的同意和授权（如候选人在职尽量做到不影响候选人现任职工作），做到对候选人的尊重。

对于候选人学历学位的调查步骤相对简单，现在的学历证书、英文证书都可以直接通过网络查询真伪；为了给委托方提供实事求是的证明，联合学校来调查并委托学校出具详细的证明材料的情况也是有的。对于候选人工作经历的调查最好的调查近几年的工作情况，时间过于久远的调查起来比较麻烦而且意义不大。

作为一名专业的猎头，整理编写调查报告也是其能力的一种表现，无论背景调查的内容是否有利于候选人，猎头都必须出具客观真实的书面报告以供委托单位参考。