猎头知识
专业猎头解说初入职场员工离职率高，他们到底希望什么样的工作
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大部分HR觉得初入职场的员工离职率比较高，不明白他们到底想要什么样的工作，我们来听听专业猎头解说一下。
一，实事求是，不过分夸大
很多企业在招聘的时候宣称公司综合月薪差不多到6K-9K，高于业内平均水平，而且有哪些哪些福利补贴之类的，总之听起来很高大上的样子。也许这是某些公司招人的惯用伎俩，但是对于那些初入职场的员工来说，真的很容易相信。等到这些初入职场的员工入职后会发现，公司所承诺的工资区间，基本只能达到那个最低数，最高的那个只存在于理论说法上，实际根本不存在。甚至有些工资连最低的那个数额也达不到，更不提其他的福利补贴了。
员工入职后与当初描述的相差甚远，自然不太容易接受，后期遇到其他问题，辞职几率确实很大。
所以企业在招聘人才时最好是实事求是，切勿过于夸大。当然如果高薪资好福利能够调动员工积极性，而且实际是可以实现的，适当提高一些也无妨。
二，招聘与企业价值观相同的员工
企业HR有时候因为各种原因，很多初入职场的员工的价值观并不适合此企业，但是最终仍然通过了面试办理了入职。这种感觉就像，一开始价值观并不相符，并非真爱的两个人一起领了证，时间久了，问题慢慢暴露出来，最终以分手收场。
这样的事情在情场时有发生，在职场也是如此，当这些初入职场的年轻员工觉得你不适合的时候，会选择辞职。
所以面试官们在招聘时要记得，在招聘员工的时候要选择和公司价值观相匹配，能力和需求适合的人，这样对公司来说培养起来更容易，对人才来说也更容易获得存在感和满足感。
三，尊重这些初入职场的员工，不要贴标签
很多企业HR和领导，很喜欢给90后或者其他群体贴标签，但是每个人都是不一样的，个体和个体之间存在着差异性。不要因为雇佣过一个不负责任的90后，就认为所有的90都不负责任。大家的成长环境不一样，为人处世的态度也不一样。我相信70后，80后也有不负责任的员工。
我们不要带着偏见去对待这些初入职场的员工，他们同样需要尊重和理解。
四，领导要有魅力
现在初入职场的年轻人，受社会环境的影响，思想相对独立自由，希望领导是有魅力的人。魅力指的不是颜值，是他的气场风度，处事方式，这些初入职场的年轻人可以从他身上学到很多东西，他还具备带领部门或者公司走向成功的能力。懂得为下属争取权益，不喜欢溜须拍马，不搞小团队。
对于这种有魅力的领导，员工是很喜欢跟着他干下去的。
五，关爱新员工
这些初入职场的年轻员工，在工作中都希望能够感受到公司对他们的关心，哪怕是一点，对于他们来说意义非凡。
但是实际上，很多企业要求员工要听从企业管理，要求员工付出，同时还要不计较回报，忽视员工需求。这样是万万不可取的，即使是机器也要维护保养，何况是人。这些初入职场的年轻员工比老员工更需要关爱，他们初入职场，对社会接触不多，可能一句鼓励的话就能让他干劲十足。
希望猎头的这五点解说，可以给我们带来一些启发，从而减少一些不必要的员工离职率。
返回 2016-08-22
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