如何通过猎头获得高薪好职位

        从事猎头顾问多年，也经常会接到人才的电话，说明自己准备换工作有没有好的职位可以推荐。那我一般会把职位推荐给哪些职业经理人呢，当然是那些我知道足够信息，有一定的了解程度，而且各方面条件符合的人。那么问题就来了，如何让猎头尽可能的了解你，愿意给你推荐机会呢？下面从简历方面以及和猎头沟通方面说几点。

第一步，让猎头可以联系到你

         有时候会遇到部分人给我们的简历上面的联系方式隐藏了或者不正确，不知道是因为操作错误还是真想保密。我相信给我发简历的职业经理人是有找工作的意向的，所以请各位职在发简历之前可以检查一下自己的联系方式是否保密，核对下是否正确。

        我收到的简历里面，有工作过将近十年，但只有一页的简历，让人无法知道多少信息；也有涵盖的个人信息很全面，但是职业经历却一笔带过的简历；也有如记流水账般长篇大论让人根本不想看下去的简历。这些简历并不是职场菜鸟发给我的，而基本来自高层职业经理人。他们也许工作能力很强，但是这样的简历真的容易让人望而却步。

         每个猎头公司都有比较全面而且格式良好的简历模板，猎头顾问会发给经理人，经理人照着模板自己整理好后跟猎头顾问修改完善，猎头顾问会根据不同的情况给予不同的意见。好的简历是你给企业老板的第一印象，关系到你是否可以和企业接触，是否可以争取到高薪职位的面试。

第三步，尽量和猎头公司介绍自己的情况，重视猎头顾问的建议

        大多数职业经理人会和猎头顾问详细沟通自己的个人信息背景和工作经历，提到其他信息的时候往往一笔带过，但是只要不涉及隐私，我建议尽量详细的跟猎头沟通你所有的信息。

有时候就是一个细节让你错失了高薪职位，比如之前我们有一个客户是一个广告公司，老板非常注重形象，委托我们招一个广告总监，我们推荐的职业经理人中有一个各方面条件都非常匹配的，这个职业经理人之前给我们发过职业照片，形象还是挺不错的。最后却没有通过，原因是他那段时间是一个光头，而且在面试前没有告知我们，结果就失掉了机会。

猎头顾问对于企业的要求和企业老板的偏好，比起从未接触过企业的候选人要了解的多，所以职业经理人也要多重视猎头顾问的建议。