小公司却患了大公司病
小公司需要的是合适现阶段的经营管理模式，而不是照搬大公司的经营管理模式。
小公司虽小，可是“麻雀虽小，五脏俱全”，各种安排架构全有。并且，小公司很容易就犯大公司病，这是一个十分普遍的景象！
特征之一：不挣钱的职工太多！
公司运营的最中心意图即是为了获取利益，确保公司的正常运营和持续发展；假如一个公司始终是亏本，或者不挣钱，那就与公司建立的初衷偏离了。
公司职工分为两大类：挣钱的职工和不挣钱的职工。
挣钱的职工主要是指咱们的推广人员和研制人员，他们归于详细职能部门，为公司创造直接的效益（尤其是推广人员）。
不挣钱的职工主要是指咱们的平台人员，包含行政、人事、财务、后勤等，他们为“前哨战士”保驾护航，供给后勤确保支撑，他们归于本钱开支的有些。
每个公司都需要有这两种类型的职工，可是这两种类型的职工有必要保持在一个相对合理的比例上。尤其是：公司有必要确保挣钱的职工份额高于不挣钱的职工，不然公司即是亏本的，即是不挣钱的！
咱们的许多公司通常在不经意间，就发现公司里边，不挣钱的职工越来越多，而挣钱的职工份额越来越低，直至某天发现公司运营捉襟见肘了！
并且，在这种时候，咱们的公司老总还会发现两个古怪的现象：
每个平台人员（不挣钱的职工）的作用都很大，都不可获缺，感觉少了任何一个平台人员，公司都作业不下去；反倒是挣钱的职工（推广人员和研制人员）随时可以代替。
乍一看，公司职工许多，人才处处都是；真正到了需要的时候，却没有可以解决问题的。
这个时候，本来的小公司，现已堕入到“大公司病”里边去了！
特征之二：办理过头
小公司，生存第一，发展其次；首先要确保可以生存下来，有生存下来的本钱，而不是如同大公司一样，一天到晚议论加强内部办理、强化安排架构等。
大公司信仰“管理出效益”，咱们的许多中小型公司老总和领导层，要么是从大公司出来的，要么是盲目崇拜“大公司的管理形式”，所以在平时运营过程中，也是照搬大公司的“管理运作形式”，强化内部管理。
比方让推广人员每天都在填写各种报表，参与各种训练考试，使得推广人员根本没有任何时刻、精力、心境去从事真实的推广作业，最终到了月底，成绩惨淡得要命，回头追查因素，肯定是推广人员素质太差，训练不到位，管理还需大力加强。最终，公司进入死循环！再比方：让研制人员每天早晚开例会，随时参与各种讨论会或许交流会，沟通学习心得体会或许管理经验，最终将咱们的研制人员成为“工作室主任”，每天在工作室看报纸，学习最新管理经验。
诸如此类，皆是小公司“管理过头”的表现。表面上是看，这是小公司在虚心学习大公司的“老练管理形式”，实质上是自个害了自个。小公司需要的是合适现阶段发展所需的管理形式，而不是照搬大公司的管理形式。管理过头，比没有管理更可怕！
特征之三：流程繁琐杂乱
小公司最大的缺点是“小”，没有足够大的实力和本钱；小公司最大的优势也是“小”，“船小好调头”，反映快捷、响应及时，这是大企业难以做到的。
可是，在现实中，咱们许多小公司违反、扔掉了自个“小”的优势，而是“以己之短，攻人之长”，以自个最不拿手、最不应该做的繁琐杂乱的流程来应对市场，运营自个的公司。这是最惋惜又可悲的工作，可是却在咱们的许多小公司身上演绎得淋漓尽致。
曾触摸过一中小型公司，该公司在流程拟制和下发方面，做出了让人哭笑不得的工作：公司基本上每天都在下发最新的流程、准则、文件，并且请求职工学习、查核；公司半年下来，累计的流程类文件到达200多个，厚达500页A4纸。最终，职工也不知道该怎么“恪守”公司准则了，由于实在是太多了，并且没有任何要点杰出！
小公司十分惧怕这一点。一旦小公司流程繁琐杂乱起来，就代表着小公司丧失了竞赛商场的最大依仗，公司职工的大有些时刻都将耗费在这些“内部流程”中，而不是赢得商场，赢得报答！
小公司的流程繁琐杂乱，还隐含另外一层含义：那即是公司渠道人员太多，不挣钱的职工太多，“杯水车薪”；这些不挣钱的职工太多了，他们也有必要设法表现自个的价值，那么就必然要拟制这么那样的规章准则，然后显示自个的价值，至于这些规章准则是不是有利于推广、有利于公司开展，则不在他们思考之中了。
特征之四：多样化的引诱
曾触摸过一些软件公司，公司规划都很小。可是，这些小公司的“志趣”都不小，软件研制人员总共才3、5个，就敢做一切类型的管理软件，不管是财务管理软件，仍是人事管理软件，或许是商场超市管理软件，仍是酒店管理软件……只要是客户提出来的“需要”，他们都能“完成”！
这种情况在各个职业都很普及。小公司，“大能量”，啥都敢做，啥都去做。事实上，这些公司由于没有聚集资本，没有自个的中心价值，所以在商场竞赛中很容易破产、倒闭。俗话说“前车之鉴、后世之师”，可是在实际中，仍是有太多的中小型公司，接受不起这种多样化的引诱，深深的堕入。
小公司即是小公司，小公司应该有“大志趣”，可是绝对不能当即犯“大公司病”，尤其是犯了大公司病还不知情，还自认为了不得，这么就更加可怕！
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