职场信息
你内心的位置有多高，决定你职场的高度
我曾在规模不小的广告公司当主管，当时有一位从国外留学回来的女硕士，进来我的部门当营销企画。
有一次开会时，某个资深同事当场指出她的企画书，有个数据是错的。
老实说，在工作节奏很快且竞争压力很大的办公室里，我觉得同事的提醒是就事论事，不是针对个人，这个提醒是很好的。
然而，这位女硕士竟然当场发飙，把企画书摔在桌上，指着同事的鼻子吼叫，说她这辈子从来没有被人如此羞辱过，她相信自己的数据不会有错，为何同事不先求证再来指控她，这种三流同事她无法共事，这间不入流的公司她也不待了。说完掉头走人，利落潇洒。我记得，她那年好像刚好满三十岁。
老实说，这样的年轻人，我在职场中遇过不少。不幸的是，他们虽然学历都很高，但他们可能到了四十岁，仍搞不清楚一个事实：决定职场位置有多高的关键，不是学历和出身的高度，而是取决于你内心的位置有多高。
我经常和同业的朋友聚会聊天，大家一提到人事管理，就异口同声地哀声叹气。虽然，每年国外都会回来一批名校毕业的ＭＢＡ，然而，这些顶著名校光环的菁英，却都忘了，组成企业的元素是人，而不是数据和学历。
相对地，在别的部门里有一位高职毕业的企画助理。据我所知，她来公司的一年内，就替她主管背了好几次的黑锅，尽管她也觉得委屈，但她仍选择继续挺她的主管，直到她主管离职。后来，我把她挖到我部门，问她为何愿意吞下这些委屈。
她掉着眼泪说，她和其他同事不一样，来这公司只是为了一份薪水和职位，她不一样，她出身贫困，家里只有她一个人读到高职毕业，因此她在心中立下目标，她不是来这里领薪水混日子的，她要学到营销的技巧和能力，她要尽快独当一面，她要在三十岁前，成为一个拥有专业技能的营销企画。
所以，不管在工作上有多少委屈，她都愿意吞下去，因为，她要达成的目标是比一般人高的，当然了，她吞委屈和努力的额度，就要比一般人来得高。我记得，她一年后就升为正式的营销企画了。
现在的年轻人，不愁吃不愁穿也不愁学费的，实在不少，因此，来应征的动不动都是硕士起跳。只是，大部分的人，都是眼高手低的公主或妈宝王子。这种从小被惯坏的人，内在可以承受委屈和挫败的额度，几乎是等于零的。
当然了，如果你问他们自己一年后想站在什么位置，他们的回答都是令人惊艷的，都是有自信和决心的。
然而，说归说，等到我观察他们一个月后，才发现他们几乎是把公司当成他们家开的，想做什么就做什么，自作主张把公司搞得一团乱，还要动用一堆人来帮他们收拾烂摊子。再者，当大家留下来加班为他们闯的祸擦屁股时，他们竟然可以气定神闲，大摇大摆地准时六点打卡下班。可想而知，他们这种把公司当自己家的行为，让那些留下来加班的资深员工，个个都想去挂号拿抗忧郁药，来让自己忘掉这些公主和王子。
同时，我也相信，那些少根筋的公主和王子，只要能在职场中被磨个三到五年，也有机会撑大内心的抗压额度。
当然了，如果他们八字太好，都没有机会上战场被淬鍊一番，我绝对相信，当他们三十岁时，他们的位置可能还是在自家客厅或卧房的某个角落。他们的处境，说穿了也和他们家的宠物没有两样吧！
返回 2016-01-26
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