职场信息
你的职场是否跟对人了？
在职场就是跟对人或者想办法跟对人，一般来说你的直属领导如果是被他领导提拔的，那么基本上一路人，同理，按这个思路往上，就知道他们这一路在公司是不是权利核心是不是有话语权，如果是，那么恭喜你跟对人了，按着上面大家讲的很多做事技巧好好干，升职加薪指日可待，如果不是，看个人抱负，要么换老大要么跳槽。
那么，很简单，如果他还在负责实际工作，你就要看他处理事情的方法是否有效，对业绩提高是否有切实的手段，对你们提出的意见和建议，是否能迅速、准确的切中重点，并且在反馈的过程中，是否对你产生了有益的推动和可学习的空间；如果他已经不负责实际工作了，你就要看你提交上去的方案、文档，他是否提出意见，如果赞同了，是否给出更优化的建议，如果反对了，那么是否确实找到了你方案中的问题并且有解决的方案。最后，就是他是主动的教你，还是你可以有充分的自觉性去挖掘一些有益你工作和成长的点。
1、你跟了这个人，这个人是否很能干，定方向、做事情是否靠谱，这决定了你所在部门的安全度，以及整个部门业务的成长是否有空间和健康。
2、在1的前提下，他是否愿意分享，或者你是否能够从他的点滴中吸取经验，帮助自己快速成长。
所以，你需要知道的是，他是否有处理实际问题的能力和完成业绩的能力，以及，他是否有分享、协助属下成长的习惯和方法。
事实上，没有跟错的人，只有不会学习的人。另外始终记住一点，不管你想从他那里学到什么，或者你在他那里根本学不到什么，担当是最应该掌握的技能。
但实际情况往往是，初入职场，除非你有关系或者你是成品人才跳槽，一般都被你的专业所限制在了有限的几个业务部门，也就是说你选择不了哪个老大和他的帮派，你的直属领导很可能在公司里根本不算个角色且是个大忽悠都在所难免，那么这个时候你所能做的最主要的就是把领导交代的工作完成好提高自身的业务水平，这是目前的第一要务。那么如果你的直属领导向他的领导能推荐或者直接提拔你那是最好不过的结果，可如果是你的直属领导甚至他的领导都没有这样的权利，或者给你提级提得十分有限，那就要看你是不是能从别处找关系了。
在茫茫的职场中，跟对一个好的老板，就像找到适合自己的恋人一般，有自己的实力和努力的成分，也有运气和缘分的影响。
返回 2016-01-15
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