猎头是如何进行工作的

    猎头通过不一样的途径得到工作商场的需要，一般有两种：一个是公司在寻找雇员，一个是求职人员在寻找雇主—一般需要猎头涉入的是在通过正常招聘/求职途径而得不到满意效果的情况下；猎头同时会触摸到这两类需要，接下来所要做的便是能够把适合的人介绍给适合的公司。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

寻访查询

猎头在得到以上的需要后就初步进行自己的查询寻访，包括公司的布景，职位的恳求，提名人的工作经历等；在此基础上，猎头才干够进行人才排选。

供认目标

在底子的寻访查询后，猎头现已能够断定要寻找的人才是哪些并通过自己的资源库和别的途径初步触摸这些提名人；这一点非常要害，体现出猎头的工作嗅觉是不是敏锐，判断力是不是准确。

候选举荐

在内部先面试完提名人，供认提名人的资质才干今后，猎头会编撰面试陈说和心得，将适合的人才向雇主公司举荐。

面试

假设雇主对举荐的提名人有爱好，即会通过猎头来组织面试。

反响意见

面试结束后，猎头别离与雇主和提名人联络得到两头的主见，并反响给对方。一般提名人很在乎面试后公司面试官的主见，正本很多时分，来面试的申请人的主见对一个公司也很首要。

协谈沟通

假设面试的效果是必定的，两头都有意向；猎头会帮忙两头进行职位薪酬等细节的沟通协谈，帮忙雇主和提名人在基地寻找平衡点，也作为一个中立的缓冲带，避免两头谈僵。

应聘成功

终究两头假设协谈均满意，签了入职意向书，提名人应聘成功。公司也找到了自己需要的人才，猎头帮忙提名人断定入职日期。

入职后跟进

在员工试用期内，猎头一般都会跟员工或公司坚持联络以确保这份工作是不是确实适宜这个人才，这个人才是不是真的喜欢这份工作。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！