职场信息
合理要求涨薪水有多重要？
小A近来得到了一家闻名外资旅业公司的offer，offer内容：出售司理，带领团队，薪水上涨30%。结果是小A当场拒绝，理由是：薪水不翻倍，没的商议，甘愿不换岗。通常这种状况，我会从中和谐，给我们一个相互退让的空间，用人方提高些薪水，提名人下降些请求，前提当然是开出的薪水相较于如今薪水有一个合理的涨幅，然后再去争夺更高的薪水。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
这个事例让我形象深入的原因是，小A坚持以为如今公司给到的薪水远低于市场报价，自个应得的至少是如今薪水的两倍，那么疑问来了：
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在如今待遇远低于市场报价那么多的状况下，为何还要坚持继续干下去？
如今公司作业那么多年后却没有取得适宜的职位和合理的薪水，是不是是本人的才干疑问呢？
应聘公司给予更高的职位和合理涨幅的薪水，为何断然拒绝而不留后路？
面对更宽广的公司平台和将来更巨大的人员架构，我们能做些什么呢？
争夺一个更高的职位，同时取得更高的薪水，这是每个人换作业的终究意图，假如两者不行兼得的状况，多数人会选择薪水，这并不是一个犹如鸡生蛋蛋生鸡般纠结的疑问。而“合理”的薪水，这个规模究竟如何定位，尽管没有一个标准答案，但是我们普遍会把这个基准建立在高于如今薪水30%这个方位上。那么像小A这么自以为如今薪水远低于市场报价的话，有没有可能取得抱负中的薪水呢？
客观地说，任何公司都会以应聘者上一份薪水为参阅，再联系如今职位的作业内容，也就是职位与提名人的匹配度，给出一个薪水报价，而并不是说，职位的上限核算必定能给到每一位应聘者，买卖双方双向选择，谁都怕吃亏。
所以，基本上小A的诉求很难得到满意，由于职业规划的上升基本会出现阶梯状递加，而不是犹如水柱状直上直下，每个水柱之间都需求有一个过渡，即使下一个跳动会比如今高许多，那也并不是高不行攀的，仅仅中心需求一个过渡，只要先进入你想要到达的那个高度领域内，你才干鄙人一步完成质的腾跃。假如小A可以承受调整后的offer，信任用不了多久，她就可以在本公司内部得到提高，或许鄙人一个公司得到她想要的全部，而不是像如今这么，仍旧守着这份自以为远低于市场报价的职位静静等候所谓非常好的时机，而疏忽了主要的一点，本可以利用这些等候的时间去到达一个新的高度。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
返回 2015-09-26
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